| 書目名稱 | Moderne Entgeltsysteme | | 副標題 | Leistungslohn bei Gr | | 編輯 | Jens M. Lang | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/638/637538/637538.mp4 | | 圖書封面 |  | | 描述 | Die betriebliche Entgeltpolitik hat in den letzten Jahren velIDehrt Aufmerksamkeit gefunden. Dies h?ngt zum einen mit der Verlagerung der Entscheidungen von der überbetrieblichen (tariflichen) Ebene, die traditionell das deutsche System pr?gte, auf die betriebliche Ebene zusammen. Zum anderen -und vor allem -haben die technischen und arbeitsorganisatorischen ?nderungen der letzten Jahre die überkommenen FOlIDen der Lohnbestimmung ins Wanken gebracht. Allenthalben sind Versuche zu verzeichnen, das betriebliche Entgeltsystem auf diese Bedingungen einzustellen. Es gibt inzwischen eine Reihe von praktischen Beispielen, in denen neue Wege der Lohnfindung beschritten werden. Eine den früheren Normierungen (etwa von REF A) vergleichbare Systematik ist aber noch nicht erkennbar. In der wissenschaftlichen Literatur wird die ,,Krise des Leistungslohns" (Lutz) seit langem prophezeit und in neueren Arbeiten auch belegt, ohne da? schon schlüssige Konzepte vorl?gen, wie ein neuartiges, leistungsorientiertes Entgeltsystem aussehen k?nnte. In dieser Zeit der Bewegung ist eine Arbeit, die den Bestand aufuimmt, Entwicklungen systematisiert und Lohnkonzepte vorschl?gt, die den neuen arbeitsorganisato | | 出版日期 | Textbook 1998 | | 關鍵詞 | Arbeitsbewertung; Bewertung; Entgelt; Gruppenarbeit; Leistungslohn; Methoden; Organisation | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-97636-9 | | isbn_ebook | 978-3-322-97636-9 | | copyright | Deutscher Universit?ts-Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 1998 |
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