| 書目名稱 | Mitarbeiterbeteiligung in deutschen Unternehmen | | 副標題 | Auswirkungen auf Unt | | 編輯 | Eckhard Vo?,Peter Wilke | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/635/634953/634953.mp4 | | 圖書封面 |  | | 描述 | Mitarbeiterbeteiligung gilt schon seit langem als wirkungsvolles Konzept, um die Wettbewerbsf?higkeit von Unternehmen zu verbessern und die Mitarbeitermotivation, die Arbeitszufriedenheit und die Identifikation der Besch?ftigten mit "ihrem" Unternehmen positiv zu beeinflussen. Das Zusammenspiel von Unternehmens- und Arbeitsorganisation, Formen der immateriellen Beteiligung und Modellen der finanziellen Beteiligung am Kapital oder Ertrag von Unternehmen ist allerdings noch wenig erforscht...Die Autoren dieses Sammelbandes untersuchen die materielle und immaterielle Mitarbeiterbeteiligung in deutschen Gro?unternehmen, im Mittelstand und in Unternehmen der New Economy. Basierend auf einem Verbundprojekt im Rahmen des Forschungsschwerpunkts "Innovative Arbeitsgestaltung" des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) beleuchten sie das Thema aus betriebswirtschaftlicher, industriesoziologischer und organisationspsychologischer Perspektive.. | | 出版日期 | Book 2003 | | 關鍵詞 | Arbeitsorganisation; Deutsche Unternehmen; Immaterielle Beteiligung; Innovation; Materielle Beteiligung; | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-81544-6 | | isbn_softcover | 978-3-8244-7870-5 | | isbn_ebook | 978-3-322-81544-6 | | copyright | Deutscher Universit?ts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2003 |
The information of publication is updating
|
|
|Archiver|手機版|小黑屋|
派博傳思國際
( 京公網安備110108008328)
GMT+8, 2025-10-8 01:09
發(fā)表于 2025-3-21 19:30:39
