Titlebook: Methodologie der Sozialwissenschaften; Einführung in Proble Karl-Dieter Opp Textbook 20025th edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2002 Met

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Das Verfahren der Explikation in den Sozialwissenschaften,g einer Reihe von Problemen brauchbar ist, n?mlich die .. Wir werden zun?chst dieses Verfahren beschreiben und dann einige methodologische Regeln formulieren, die zeigen, wie man bei der Explikation im einzelnen vorgeht.

山羊

Der Informationsgehalt sozialwissenschaftlicher Aussagen,lwissenschaftlicher Theorienbildung wird jedoch dieses Kriterium kaum explizit angewendet. Man kritisiert sozialwissenschaftliche Theorien nach einer Reihe von Kriterien — etwa nach der Pr?zision der in ihnen verwendeten Begriffe oder nach dem Grad, in dem sie sich empirisch bew?hrt haben —, jedoch

協(xié)定

Psa617

,Zur empirischen Prüfung sozialwissenschaftlicher Theorien,tisches Handeln angewendet werden sollen, dann reicht es nicht aus, wenn diese Theorien pr?zise sind, einen hohen Informationsgehalt haben und logisch einwandfrei konstruiert sind. Unsere Theorien sollen auch zutreffen oder zumindest der Wahrheit m?glichst nahekommen. Eine v?llig falsche Theorie kan

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Wie kritisiert man eine sozialwissenschaftliche Theorie?,haftliche Theorie einer Kritik zu unterziehen. Der Leser, der dieses Buch bis hierher gelesen hat, mü?te eigentlich über ein kritisches Instrumentarium, d.h. über Kriterien verfügen, die zur Kritik von Theorien angewendet werden k?nnen Wir wollen im folgenden diese Kriterien sozusagen in Form eines

赦免

Seizure

anization’s members want to recognize it or not, the job of any leader is to help them learn. Modern management scholars have urged traditional corporations to become “l(fā)earning organizations,” to adapt to rapidly changing business environments, to constantly rethink and reinvent the way they do busi

機(jī)構(gòu)

Ischemic-Stroke

Karl-Dieter Oppeader..Offers high profile cases as examples.Instructs reade.This book examines the central role of negotiation in gaining, exercising, and retaining leadership within organizations, large and small, public and private. Its aim is to instruct readers on the way to use negotiation to lead effectively

Hemiparesis