| 書目名稱 | Mentoring im Talent Management |
| 副標題 | Win-win-Programme fü |
| 編輯 | Ute Rademacher,Ulrike Weber |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/631/630891/630891.mp4 |
| 概述 | Kompetente Balance aus Theorie und Praxis: Psychologische Grundlagen für erfolgreiches Mentoring.Aktuelle Best Practices aus der Unternehmenspraxis mit spezifischer Berücksichtigung der Generation Y.F |
| 圖書封面 |  |
| 描述 | Dieser Praxisleitfaden stellt Mentoring als essenzielles Instrument des Talent Management vor und kombiniert fundiertes Fachwissen mit nützlichen Tools und aktuellen Best Practices. Die Autorinnen erl?utern, wie Mentoring die strategischen Ziele von Unternehmen unterstützt und sich in die vielf?ltige Landschaft der HR-Instrumente eingliedern l?sst. Sie beschreiben, wie Unternehmen in allen Phasen des Employee Life Cycles und besonders bei der Mitarbeiterentwicklung von Mentoring profitieren und wie die organisatorische Einführung und Evaluation von Mentoring-Programmen sowie das Matching der Mentoring-Tandems sicher gelingen. Konkrete Beispiele berücksichtigen die speziellen Bedürfnisse und Ansprüche von Young Talents aus der Generation Y. Praxiserprobte Checklisten, Vorlagen für Vereinbarungen und Infobl?tter erg?nzen das Buch. |
| 出版日期 | Book 2017 |
| 關(guān)鍵詞 | High Potentials; Generation Y; Diversity Programme; Mentoring praktisch; Mentoring umsetzen; Mentorenprog |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-16584-0 |
| isbn_softcover | 978-3-658-16583-3 |
| isbn_ebook | 978-3-658-16584-0 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2017 |
|Archiver|手機版|小黑屋|
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GMT+8, 2025-10-7 14:57
發(fā)表于 2025-3-21 17:39:56
