Titlebook: Menschen verstehen – Potenziale erkennen; Die Systematik profe Friedemann Stracke Book 20154th edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 B

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ich, begreifbar und mit Beispielen für die praktische Umsetz?Jedes Unternehmen wünscht sich engagierte Mitarbeiter. Aber wie findet man Pers?nlichkeiten mit Rückgrat, Mut, Initiative und Einfühlung? Sind die Suchinstrumente der Personalabteilungen überhaupt darauf ausgerichtet, mehr zu erfassen als

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Fehlerquellen bei der Selbsteinsch?tzung vom Leistungsverm?gen hat. In der t?glichen Zusammenarbeit nehmen Führungskr?fte dies sicherlich h?ufiger wahr, was dann zu langen Diskussionen über das Leistungsverhalten des Mitarbeiters führt, oft ohne ?echte“ Einigung.

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Das Johari-Fenster der Wahrnehmungcht über ihn, sondern mit ihm erarbeiten. Zum grundlegenden Verst?ndnis dieses Prozesses dient das Johari-Fenster (L./I. 1955). Es beschreibt, welche Verhaltensbereiche in der Wahrnehmung des Selbst mit der Wahrnehmung von anderen korrespondieren.