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Titlebook: Mensch oder Kostenfaktor?; über die Haltbarkeit Bettina Daser Book 2009 VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 17:06:30 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Mensch oder Kostenfaktor?
副標(biāo)題über die Haltbarkeit
編輯Bettina Daser
視頻videohttp://file.papertrans.cn/631/630621/630621.mp4
概述Die psychosozialen Auswirkungen von Outsourcing in Organisationen
圖書封面Titlebook: Mensch oder Kostenfaktor?; über die Haltbarkeit Bettina Daser Book 2009 VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden
描述Outsourcing in Verbindung mit einem Personaltransfer stellt für betroffene Besch?ftigte ein einschneidendes Ereignis dar, weil sich durch den unfreiwilligen Arbeitgeberwechsel ihr Arbeitsalltag gravierend ver?ndert. In dieser Situation erleben Arbeitnehmer im Schnelldurchlauf, was viele Besch?ftigte derzeit in einem schleichenden Prozess erfahren: das ?Normalarbeitsverh?ltnis“ mit seinen Erwartungen der Arbeitnehmer an die Fürsorge ihrer Arbeitgeber verliert seine normative Funktion. Diese Ver?nderung fordert jedoch nicht nur die Bew?ltigungskompetenz der betroffenen Besch?ftigten heraus, sie stellt zudem ein für Arbeitgeber bisher profitables Arrangement in Frage, das ihnen die Loyalit?t und das Engagement der Besch?ftigten im Tausch gegen vermeintliche Arbeitsplatzsicherheit und Zugeh?rigkeit zum Unternehmen sicherte.
出版日期Book 2009
關(guān)鍵詞Arbeit; Arbeitgeberwechsel; Arbeitsalltag; Arbeitsverh?ltnis; Bank; Bew?ltigungsstrategien; Change-Managem
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-531-91531-9
isbn_softcover978-3-531-16543-1
isbn_ebook978-3-531-91531-9
copyrightVS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2009
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書目名稱Mensch oder Kostenfaktor?影響因子(影響力)




書目名稱Mensch oder Kostenfaktor?影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Mensch oder Kostenfaktor?網(wǎng)絡(luò)公開度




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 22:26:38 | 只看該作者
Bettina Dasernderstanding was needed in a wide range of issues critically important to the future of professional education. It was our belief that scholarly publications about innovation processes may support fundamental change in professional education. ICPE reflects our view that professional education deserv
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:44:53 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 05:00:10 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 10:00:37 | 只看該作者
,Normalit?t der Entgrenzung – Beratungsunternehmen als entgrenzter Arbeitskontext,?ftigten der ITBranche und Selbstst?ndigen haben somit eine Art Modellcharakter für zukünftige Entwicklungen in der Arbeitswelt. ?hnlich argumentiert Boes (2003, S. 3), wenn er der IT-Industrie eine zentrale Bedeutung für die Entwicklung von Arbeit zuschreibt:
6#
發(fā)表于 2025-3-22 15:40:24 | 只看該作者
Outsourcing, hat (vgl. Abschnitt 4.5). Dass Outsourcing derzeit nicht als Rationalisierungsstrategie thematisiert wird, mag auf den Umstand zurückzuführen sein, dass Soziologen zwar über die notwendigen Analyse-Instrumente verfügen, um Outsourcing als solche in den Blick zu nehmen, Outsourcing bisher allerdings
7#
發(fā)表于 2025-3-22 20:32:04 | 只看該作者
Bettina Daserour belief that scholarly publications about innovation processes may support fundamental change in professional education. ICPE reflects our view that professional education deserv978-1-4020-2066-7978-1-4020-2094-0Series ISSN 1572-1957 Series E-ISSN 2542-9957
8#
發(fā)表于 2025-3-22 22:46:10 | 只看該作者
our belief that scholarly publications about innovation processes may support fundamental change in professional education. ICPE reflects our view that professional education deserv978-1-4020-2066-7978-1-4020-2094-0Series ISSN 1572-1957 Series E-ISSN 2542-9957
9#
發(fā)表于 2025-3-23 03:12:34 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 06:09:56 | 只看該作者
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