| 書目名稱 | Meinungsführer in Organisationen und im Kontext kultureller Ver?nderungsprozesse | | 編輯 | Claudia Fortkord | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/631/630250/630250.mp4 | | 圖書封面 |  | | 描述 | Durch gesellschaftliche Ver?nderungen und Umbrüche wie fortschreitende Digitalisierung, demografischer Wandel, disruptive Innovationen und neue Gesch?ftsmodelle stehen Organisationen unter einem hohen Transformationsdruck. Dies macht die Transformation innerhalb einer Organisation - mit Fokus auf die Organisationskultur einschlie?lich Werte, Führungsstil, Zusammenarbeit und Haltung - notwendig und überlebenswichtig. Kulturelle Ver?nderungsprozesse scheitern jedoch oft. Ein Grund für ein solches Scheitern ist, dass Organisationsmitglieder die informellen kommunikativen Netzwerke in der Organisation sowie den Einfluss von Meinungsführern in diesen Organisationsnetzwerken nicht berücksichtigen. So zielt die vorliegende Studie darauf ab, Meinungsführer in einer Organisation im Kontext des Kulturwandels und deren Einfluss auf kulturelle Ver?nderungsprozesse zu untersuchen. Die Ergebnisse einer quantitativen Online-Befragung in einem deutschen Gro?konzern (n = 4114) zeigen, dass vielf?ltigeEinflussfaktoren darauf, wer man ist, was man wei?, wen man kennt und was man ver?ndert zu Meinungsführerschaft führen. | | 出版日期 | Book 2022 | | 關鍵詞 | Meinungsführer; Organisationskommunikation; Kulturwandel; Ver?nderungsprozess; Transformation; Netzwerke | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-38198-1 | | isbn_softcover | 978-3-658-38197-4 | | isbn_ebook | 978-3-658-38198-1 | | copyright | Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb |
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GMT+8, 2025-10-25 10:33
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