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Titlebook: Mehr Pluralismus wagen; Neue Perspektiven fü Bernd Holzinger Book 2014 Springer Fachmedien Wiesbaden 2014 Diversit?t.Führungsstil.Mitarbeit

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 16:11:45 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Mehr Pluralismus wagen
副標題Neue Perspektiven fü
編輯Bernd Holzinger
視頻videohttp://file.papertrans.cn/631/630110/630110.mp4
概述Wirtschaftswissenschaftliche Studie.Includes supplementary material:
叢書名稱Internationalisierung und Management
圖書封面Titlebook: Mehr Pluralismus wagen; Neue Perspektiven fü Bernd Holzinger Book 2014 Springer Fachmedien Wiesbaden 2014 Diversit?t.Führungsstil.Mitarbeit
描述Bernd Holzinger geht in einem interdisziplin?ren Ansatz der Frage nach, ob sich Firmen nach pluralistischen Kriterien führen lassen und ob sie sogar davon profitieren k?nnen. Es geht dabei unter anderem um m?gliche individuelle Freiheiten der Mitarbeiter: Gr??tm?gliche Autonomie, den Vorgesetzten w?hlen, selbst über Urlaub, Gehalt oder Bewerber entscheiden. Mit Hilfe der Effizienz-, Entscheidungsqualit?ts-, Verantwortungs- und Motivationsthese gelingt es dem Autor, die Eignung pluralistischer Ans?tze auch im Unternehmenskontext zu begründen. Die Fundierung erfolgt unter Rückgriff auf einen politikwissenschaftlichen konzeptionellen Rahmen und empirisch auf Basis von acht Fallstudien.
出版日期Book 2014
關(guān)鍵詞Diversit?t; Führungsstil; Mitarbeiterbindung; Subsidiarit?t; Transparenz; Unternehmensstruktur
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-08677-0
isbn_softcover978-3-658-08676-3
isbn_ebook978-3-658-08677-0
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2014
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書目名稱Mehr Pluralismus wagen影響因子(影響力)




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 21:07:00 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:34:39 | 只看該作者
Das Konzept des Pluralismus,sich vereinigen, herrscht gro?e übereinstimmung im Eintreten für eine pluralistische Gesellschaft und Demokratie. So formuliert beispielsweise die SPD: ?Jeder Mensch tr?gt Verantwortung für sein Leben. Niemand kann oder soll sie ihm abnehmen. (…) Wenn Politik selbst Glück und Erfüllung verspricht, l
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:07:26 | 只看該作者
,Pluralismus – Relevanz für Unternehmen, haben kann. Hierzu werden einige der formulierten Kriterien an dieser Stelle mit Hilfe von aus der ?konomie und Psychologie entlehnten Argumenten daraufhin analysiert, welche positiven Auswirkungen sie auf Unternehmen haben k?nnen, die sie anwenden. Neben den zentralen, direkt auf die Organisations
5#
發(fā)表于 2025-3-22 10:36:26 | 只看該作者
Empirische Untersuchung des Pluralismus in Unternehmen,ierten Ans?tzen, für die hier verfolgte Zielsetzung einige gewichtige methodische Vorteile besitzt. So ist es zum einen aufgrund der gro?en Varianz selbst zwischen Unternehmen der gleichen Gr??e und Branche kaum durchführbar, im Rahmen einer Differenzanalyse pluralistische und nicht-pluralistische U
6#
發(fā)表于 2025-3-22 15:13:11 | 只看該作者
Fazit,chungsfragen vorgenommen und anschlie?end die allgemeine M?chtigkeit des gew?hlten Ansatzes herausgearbeitet. Weiterhin wird erl?utert, welche Implikationen sich insgesamt für Unternehmen durch die Einführung einer pluralistischen Unternehmensstruktur ergeben, welche M?glichkeiten sich dadurch für s
7#
發(fā)表于 2025-3-22 17:15:09 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-23 00:20:44 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 03:29:43 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 06:43:12 | 只看該作者
Internationalisierung und Managementhttp://image.papertrans.cn/m/image/630110.jpg
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