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Titlebook: Mediation für mehr Gesundheit am Arbeitsplatz; Gesundheitsthemen im Heinz Pilartz Book 2017 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil vo

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 18:19:43 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Mediation für mehr Gesundheit am Arbeitsplatz
副標(biāo)題Gesundheitsthemen im
編輯Heinz Pilartz
視頻videohttp://file.papertrans.cn/630/629074/629074.mp4
概述Das Verst?ndnis von Gesundheit und dem entsprechenden Auftrag wird weiter verstanden und hat damit Konsequenzen und bietet Erkl?rung für ca. ein Drittel der Krankmeldungen.Klare Handlungsidee für eine
叢書名稱essentials
圖書封面Titlebook: Mediation für mehr Gesundheit am Arbeitsplatz; Gesundheitsthemen im Heinz Pilartz Book 2017 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil vo
描述Heinz Pilartz besch?ftigt sich in diesem .essential. mit der Gesundheit im Arbeitsleben. Der Autor gibt praktische Hinweise für den Einsatz von Mediation im betrieblichen Kontext, veranschaulicht durch eine Vielzahl von Beispielen. Gesundheitseinschr?nkungen werden als ?pers?nliches Thema‘ in der Arbeitswelt meist gemieden – dabei geht es besonders um die Gesundheitsst?rungen, die ihre Ursache in sozialen Spannungen am Arbeitsplatz haben.?.
出版日期Book 2017
關(guān)鍵詞Krankheitskonzepte; Krankheit als Konfliktursache; soziale Krankheit; Salutogenese; Abstimmung im Team; k
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-17862-8
isbn_softcover978-3-658-17861-1
isbn_ebook978-3-658-17862-8Series ISSN 2197-6708 Series E-ISSN 2197-6716
issn_series 2197-6708
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2017
The information of publication is updating

書目名稱Mediation für mehr Gesundheit am Arbeitsplatz影響因子(影響力)




書目名稱Mediation für mehr Gesundheit am Arbeitsplatz影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Mediation für mehr Gesundheit am Arbeitsplatz網(wǎng)絡(luò)公開度




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書目名稱Mediation für mehr Gesundheit am Arbeitsplatz讀者反饋




書目名稱Mediation für mehr Gesundheit am Arbeitsplatz讀者反饋學(xué)科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:23:33 | 只看該作者
,Gesundheit als Führungsaufgabe,smerkmalen bis Gesundheitskonzepten existiert eine unkalkulierbare Verhaltensvarianz, die als ?Führungsaufgabe“ wahrgenommen werden muss und der man sich stellen sollte, wenn das Team seine optimale Einsatzf?higkeit behalten soll.
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 03:45:31 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:58:12 | 只看該作者
ms.Develops a variety of probabilistic inequalities for empiThe purpose of these lecture notes is to provide an introduction to the general theory of empirical risk minimization with an emphasis on excess risk bounds and oracle inequalities in penalized problems. In recent years, there have been new
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:29:32 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:15:04 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 17:35:38 | 只看該作者
Heinz Pilartzms.Develops a variety of probabilistic inequalities for empiThe purpose of these lecture notes is to provide an introduction to the general theory of empirical risk minimization with an emphasis on excess risk bounds and oracle inequalities in penalized problems. In recent years, there have been new
8#
發(fā)表于 2025-3-22 22:55:29 | 只看該作者
Heinz Pilartzms.Develops a variety of probabilistic inequalities for empiThe purpose of these lecture notes is to provide an introduction to the general theory of empirical risk minimization with an emphasis on excess risk bounds and oracle inequalities in penalized problems. In recent years, there have been new
9#
發(fā)表于 2025-3-23 02:24:39 | 只看該作者
Heinz Pilartzms.Develops a variety of probabilistic inequalities for empiThe purpose of these lecture notes is to provide an introduction to the general theory of empirical risk minimization with an emphasis on excess risk bounds and oracle inequalities in penalized problems. In recent years, there have been new
10#
發(fā)表于 2025-3-23 08:29:59 | 只看該作者
Heinz Pilartzms.Develops a variety of probabilistic inequalities for empiThe purpose of these lecture notes is to provide an introduction to the general theory of empirical risk minimization with an emphasis on excess risk bounds and oracle inequalities in penalized problems. In recent years, there have been new
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