Titlebook: Marktorientiertes Personalmanagement durch Employer Branding; Theoretisch-konzepti Christoph Stritzke Book 2010 Gabler Verlag | Springer Fa

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寵愛

Marktorientiertes Personalmanagement durch Employer Branding978-3-8349-6040-5

ASSET

978-3-8349-1908-3Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2010

Interregnum

https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6040-5Arbeitgeberattraktivit?t; Employer Branding; HRM; Marketingmanagement; Marktorientierung; Personalforschu

Conflagration

patriarch

Marktorientierte Gestaltung des Leistungsaustauschs am Arbeitsmarkt und die Relevanz des Employer Barf als auch bei einer Eintrübung der Wirtschaftslage und dem daraus resultierenden geringeren Rekrutierungsaufkommen ein Thema, das bei Personalverantwortlichen und Arbeitsuchenden Interesse findet. Im ersteren Falle ist für Unternehmen die Differenzierung am Markt von herausragender Bedeutung, um

FLASK

Theoretische Grundlagen,quat leistungsf?higem und leistungsbereitem Personal zu gew?hrleisten. Wenn diese Aufgabe optimal erfüllt werden soll, ist das prinzipielle Verh?ltnis des Unternehmens zur Mitarbeiterführung von entscheidender Bedeutung, da so die Beziehung zwischen Organisation und Produktivkr?ften definiert wird.

雪崩

engagement

Empirische Untersuchung zu Gestaltung und Wirkungen des Employer Branding,se auf dessen Gestaltung sowie m?gliche Wirkungen eines solchen Markenmanagements eines Arbeitgebers aufgezeigt. Zu diesen Gestaltungs- und Wirkungszusammenh?ngen wurden jeweils Thesen aufgestellt, denen im Rahmen einer empirischen Untersuchung nachgegangen werden soll. In einer exploratorischen Fal

使堅(jiān)硬