Titlebook: Marktorientierte Unternehmensführung; Reflexionen — Denkan Manfred Bruhn,Hartwig Steffenhagen Book 1998Latest edition Springer Fachmedien W

連鎖,連串

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Condense

人充滿活力

Manfred Bruhn in speech technology enable many spoken conversations to be transcribed. Individuals and organizations engage in email exchanges, face-to-face meetings, blogging, texting and other social media activities. The advances in natural language processing provide ample opportunities for these "informal d

LINES

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Das Marketing in der Betriebswirtschaftslehre — Eine paradigmatische Betrachtungse abgrenzen. In Anlehnung an . kann man das Paradigma als die Summe allgemeiner theoretischer Annahmen und Gesetze sowie die Techniken ihrer Anwendung umschreiben, die die wissenschaftliche Gemeinschaft einer bestimmten Wissenschaft anerkennt (. 1989, S. 91 f.). . sieht in dem Paradigma die fundame

inconceivable

Relationship Marketing — Ein neues Paradigma im Marketing?rift aufschlagen, eine Seminarankündigung lesen oder einen Kongre? besuchen, das relevante Thema ist in der Regel ?Relationship Marketing“. Das Journal of the Academy of Marketing Science hat die Herbstausgabe ‘95 einem Special Issue an Relationship Marketing gewidmet. Die Emory University in Atlant

Little

Marketing im Spannungsfeld von Wettbewerbs- und Potentialorientierung durchgesetzt: Ausgehend vom Kundenbedürfnis sind wettbewerbsf?hige Produkte und die übrigen betriebswirtschaftlichen Prozesse zu gestalten. Dem Marketing kam dabei die erfolgsbestimmende Funktion eines grenzüberwindenden ?Transmissionsriemens“ zwischen den M?glichkeiten und Au?enbedürfnissen des Ma

懲罰

Blinde Flecken der Marketingwissenschaft — Das Problemfeld der ?4 Gs“ des Marketingbegriffes (Fischer 1959, S. 7). Euphorische übersch?tzung und traditionshewu?te Geringsch?tzung stellten die Pole der damaligen Diskussion dar. Aus dem ?Zauberschlüssel“ ist inzwischen der Gegenstand einer wissenschaftlichen Analyse geworden. Es war ein dorniger Weg, der von den ersten

確定的事

Marktorientierte Unternehmensführung versus Orientierung an Mitarbeiterinteressen, Shareholder-Valueefordert, sie sollen eine Besch?ftigungsoffensive durchführen, mehr Ausbildungspl?tze bereitstellen, L?hne erh?hen und Sozialleistungen mindestens auf dem erreichten Stand halten; gleichzeitig wird aber auch verlangt, da? Produktivit?t und Wirtschaftlichkeit gesteigert, die Unternehmen schlanker und

一條卷發(fā)