Titlebook: Markenst?rke von Arbeitgebermarken; Theoretische Konzept ?zlem Yavuz Book 2012 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden 2012 Arbeitgeb

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書(shū)目名稱(chēng)Markenst?rke von Arbeitgebermarken影響因子(影響力)

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書(shū)目名稱(chēng)Markenst?rke von Arbeitgebermarken網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度

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書(shū)目名稱(chēng)Markenst?rke von Arbeitgebermarken被引頻次

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書(shū)目名稱(chēng)Markenst?rke von Arbeitgebermarken年度引用

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書(shū)目名稱(chēng)Markenst?rke von Arbeitgebermarken讀者反饋

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Book 2012 Bewertung und Steuerung von Arbeitgebermarken existieren, ist das Ziel der Autorin aufzuzeigen, wie die St?rke einer Arbeitgebermarke erfasst und – im positiven Sinne – beeinflusst werden kann. Entwickelt wird ein Modell zur Messung der Markenst?rke einer Arbeitgebermarke, das deren Determinanten erkennbar und steuerbar macht.

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einer Arbeitgebermarke erfasst und – im positiven Sinne – beeinflusst werden kann. Entwickelt wird ein Modell zur Messung der Markenst?rke einer Arbeitgebermarke, das deren Determinanten erkennbar und steuerbar macht.978-3-8349-4433-7

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ontrolle im Rahmen der Markenführung eine notwendige Bedingung für eine effiziente Markensteuerung dar. Da bislang jedoch sowohl in der Praxis als auch in der Theorie kaum Ansatzpunkte zur Bewertung und Steuerung von Arbeitgebermarken existieren, ist das Ziel der Autorin aufzuzeigen, wie die St?rke

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,Konzeptualisierung und Operationalisierung der Arbeitgebermarkenst?rke,bewerten k?nnen. Bisherige Untersuchungen auf diesem Gebiet beschr?nken sich auf die Messung des Arbeitgeber(marken-) images (Employer Brand Image) mit Hilfe verschiedener Attribute, aber ein Modell, das Unternehmen hilft, ihre Arbeitgebermarkenst?rke gesamtheitlich zu messen, existiert bislang noch

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