Titlebook: Macht und Konflikte im Vorstand; Theoretische Fundier Bianca Brandt Book 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden 2016 Qualitative Sozialforschun

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Macht und Rollenverst?ndnis des CHRO im Leitungsgremium rechtsformspezifische Ausgestaltung des Leitungsgremiums (vgl. Abschnitt 3.2) und das Leitungsgremium einer Aktiengesellschaft eingegangen (vgl. Abschnitt 3.3), wobei die Auswahl dieser Rechtsform auch begründet wird. Sowohl der CHRO als auch der CFO werden als Forschungsobjekt in ihrer Relevanz, e

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Ergebnisse der qualitativen Erhebung: Macht und Rollenverst?ndnis des CHRO im Leitungsgremiumigns und der Datenerhebungsmethode (vgl. Abschnitt 4.1.1), wird die Auswahl der Untersuchungsobjekte sowie die Vorbereitung und Durchführung der Erhebung thematisiert (vgl. Abschnitt 4.1.2). Erl?uterungen zur Methodik der Datenauswertung (vgl. Abschnitt 4.1.3) leiten zur Bewertung der Vorgehensweise

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Schlussbetrachtung und Ausblickon und Analyse potentieller innerbetrieblicher Konflikte zwischen CHRO und CFO und der Ableitung von Empfehlungen zum Konfliktmanagement unter Berücksichtigung der spezifischen Rollen und Machtverh?ltnisse. Als Grundlage dienten theoretische Ausführungen zu Organisationen, welche aufgrund ihrer Char

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Bianca Brandthe scope of innovative knowledge-driven economy a single unit of training and bachelors’ development based on the integration of the system “bachelor-lecturer - mentor” should be introduced. This dialectal interconnection may be fulfilled in the dual organization of bachelors’ training where the pra