找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步，快速開始

掃一掃，訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: L?sungsorientierte Mitarbeitergewinnung; Praktisches Vorgehen Kirsten Rohrlack Book 2019 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von S

[復(fù)制鏈接]
查看: 16462|回復(fù): 44
樓主
發(fā)表于 2025-3-21 17:28:53 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱L?sungsorientierte Mitarbeitergewinnung
副標(biāo)題Praktisches Vorgehen
編輯Kirsten Rohrlack
視頻videohttp://file.papertrans.cn/590/589362/589362.mp4
概述L?sungs-, bewerber- und ressourcenorientierter Ansatz, insbesondere für KMU geeignet.Sehr praxisorientiert durch schrittweise Erl?uterungen sowie konkrete übungen und Aufgaben.Prozessorientierter Leit
圖書封面Titlebook: L?sungsorientierte Mitarbeitergewinnung; Praktisches Vorgehen Kirsten Rohrlack Book 2019 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von S
描述In ihrem Buch ?L?sungsorientierte Mitarbeitergewinnung“ stellt Kirsten Rohrlack einen neuen und innovativen Ansatz zur Personalbeschaffung vor – ausgelegt insbesondere auf kleine und mittelst?ndische Betriebe. Aus Sicht der Autorin reicht es für Unternehmen aufgrund gesellschaftlicher, wirtschaftlicher sowie technologischer Entwicklungen nicht mehr aus, mit Hilfe von Stellenanzeigen oder Bewerbungsgespr?chen neue Mitarbeiter zu finden. Das Zauberwort hei?t deshalb: l?sungsorientiert. Diese Vorgehensweise zeichnet sich laut Rohrlack durch folgende Charakteristika aus:.? Zukunftsorientiert.? Ressourcenschonend? Bewerberfreundlich.Im ersten Abschnitt dieses Buchs über Mitarbeitergewinnung kl?rt die Autorin zun?chst, was ihren l?sungsorientieren Grundgedanken auszeichnet und welche damit verbundenen Faktoren zum Unternehmenserfolg beim Recruiting führen. Mit Bezug auf bekannte Theorien, Ans?tze sowie Methoden der Personalentwicklung stellt Kirsten Rohrlack zun?chst die Alleinstellungsmerkmale des l?sungsorientierten Ansatzes heraus. Davon ausgehend beleuchtet sie anschlie?end die sieben Phasen der l?sungsorientierten Mitarbeitergewinnung:.1. Mitarbeiterbedarf ermitteln.2. Wege der Gewi
出版日期Book 2019
關(guān)鍵詞Personalmanagement; Personalbeschaffung; Personalwirtschaft; Employer Branding; Rekrutierung; Personalgew
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-24084-4
isbn_softcover978-3-658-24083-7
isbn_ebook978-3-658-24084-4
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2019
The information of publication is updating

書目名稱L?sungsorientierte Mitarbeitergewinnung影響因子(影響力)




書目名稱L?sungsorientierte Mitarbeitergewinnung影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱L?sungsorientierte Mitarbeitergewinnung網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱L?sungsorientierte Mitarbeitergewinnung網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱L?sungsorientierte Mitarbeitergewinnung被引頻次




書目名稱L?sungsorientierte Mitarbeitergewinnung被引頻次學(xué)科排名




書目名稱L?sungsorientierte Mitarbeitergewinnung年度引用




書目名稱L?sungsorientierte Mitarbeitergewinnung年度引用學(xué)科排名




書目名稱L?sungsorientierte Mitarbeitergewinnung讀者反饋




書目名稱L?sungsorientierte Mitarbeitergewinnung讀者反饋學(xué)科排名




單選投票, 共有 0 人參與投票
 

0票 0%

Perfect with Aesthetics
 

0票 0%

Better Implies Difficulty
 

0票 0%

Good and Satisfactory
 

0票 0%

Adverse Performance
 

0票 0%

Disdainful Garbage
您所在的用戶組沒有投票權(quán)限
沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 22:05:29 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-658-24084-4Personalmanagement; Personalbeschaffung; Personalwirtschaft; Employer Branding; Rekrutierung; Personalgew
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 04:05:16 | 只看該作者
Kirsten RohrlackL?sungs-, bewerber- und ressourcenorientierter Ansatz, insbesondere für KMU geeignet.Sehr praxisorientiert durch schrittweise Erl?uterungen sowie konkrete übungen und Aufgaben.Prozessorientierter Leit
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:24:21 | 只看該作者
http://image.papertrans.cn/l/image/589362.jpg
5#
發(fā)表于 2025-3-22 10:40:54 | 只看該作者
Kirsten Rohrlackms?.Apply a test-driven development approach to your Rails-based web applications.Discover many Rails secrets and tips?.Who This Book Is For.Beginners with at least some prior programming experience. Ruby expe978-1-4842-3488-4978-1-4842-3489-1
6#
發(fā)表于 2025-3-22 12:54:51 | 只看該作者
who‘s dropping by . .Making?a Pi media center: stream videos and music from your Pi . . Raspberry Pi is awesome, and it‘s Linux. And it‘s awesome because it‘s Linux. But if you‘ve never used Linux or 978-1-4302-4821-7978-1-4302-4822-4
7#
發(fā)表于 2025-3-22 21:06:05 | 只看該作者
Kirsten Rohrlackwho‘s dropping by . .Making?a Pi media center: stream videos and music from your Pi . . Raspberry Pi is awesome, and it‘s Linux. And it‘s awesome because it‘s Linux. But if you‘ve never used Linux or 978-1-4302-4821-7978-1-4302-4822-4
8#
發(fā)表于 2025-3-23 00:04:21 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 01:49:20 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 06:26:11 | 只看該作者
Wen und wie viele Mitarbeiter brauchen Sie wann?ufhin, wie Ziele und die Organisation der Mitarbeitergewinnung festgelegt werden. Sowohl die Anzahl als auch die erforderlichen Qualifikationen und Eigenschaften (neuer) Mitarbeiter bestimmen die zielgruppenspezifische Ausgestaltung der nachfolgenden Aktivit?ten. Es ist deshalb erforderlich, diese g
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-8 12:04
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
获嘉县| 苗栗县| 梓潼县| 北票市| 临安市| 长岛县| 乌鲁木齐市| 阳春市| 余庆县| 黄浦区| 车险| 个旧市| 安乡县| 平南县| 河东区| 洛南县| 德庆县| 密云县| 呈贡县| 华亭县| 团风县| 大兴区| 德江县| 仪陇县| 泽普县| 洛南县| 会泽县| 栾城县| 高要市| 祁门县| 兴文县| 富民县| 大竹县| 布尔津县| 德安县| 台山市| 吴旗县| 牡丹江市| 镇赉县| 安福县| 惠安县|