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Titlebook: L?nderbericht zum Deutschen Freiwilligensurvey 2014; Corinna Kausmann,Julia Simonson,Clemens Tesch-R?me Book 2017 Springer Fachmedien Wies

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 18:27:57 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書(shū)目名稱L?nderbericht zum Deutschen Freiwilligensurvey 2014
編輯Corinna Kausmann,Julia Simonson,Clemens Tesch-R?me
視頻videohttp://file.papertrans.cn/590/589258/589258.mp4
概述Monitoring des freiwilligen und ehrenamtlichen Engagements in Deutschland.Sonderauswertung in Erg?nzung zum bundesweiten Freiwilligensurvey.L?nderbericht vergleicht erstmals Engagement in 14 Bundesl?n
叢書(shū)名稱Bürgergesellschaft und Demokratie
圖書(shū)封面Titlebook: L?nderbericht zum Deutschen Freiwilligensurvey 2014; Corinna Kausmann,Julia Simonson,Clemens Tesch-R?me Book 2017 Springer Fachmedien Wies
描述Der L?nderbericht bringt erstmals Daten des Deutschen Freiwilligensurveys für einen Vergleich der vierzehn Bundesl?nder zusammen. Der Freiwilligensurvey wurde 2014 zum vierten Mal im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) durchgeführt. Die Ziele der vorliegenden Auswertung sind eine aktuelle Bestandsaufnahme des freiwilligen Engagements in den einzelnen Bundesl?ndern sowie eine Darstellung zentraler Entwicklungen im zeitlichen Vergleich.?.
出版日期Book 2017
關(guān)鍵詞Engagement; Wandel; Zivilgesellschaft; Initiativen; Vereine; Verb?nde; Aktivit?t; Bundesl?nder; german polit
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-17615-0
isbn_softcover978-3-658-17614-3
isbn_ebook978-3-658-17615-0Series ISSN 2627-3195 Series E-ISSN 2627-3209
issn_series 2627-3195
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2017
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書(shū)目名稱L?nderbericht zum Deutschen Freiwilligensurvey 2014影響因子(影響力)




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書(shū)目名稱L?nderbericht zum Deutschen Freiwilligensurvey 2014網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




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書(shū)目名稱L?nderbericht zum Deutschen Freiwilligensurvey 2014讀者反饋




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-22 00:14:07 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 00:57:15 | 只看該作者
Corinna Kausmann,Julia Simonson,Jochen P. Ziegelmann,Claudia Vogel,Clemens Tesch-R?merrogenen Zusammensetzung unterschiedliche St?rken kombiniert. Gleichzeitig wird nach au?en nicht sichtbar, worauf der Erfolg von Teams zurückzuführen ist. Das Abwerben eines Teammitgliedes oder des Teamleaders aus einem erfolgreichen Team enth?lt das schwer wiegende Risiko, die Erfolgsursache nicht e
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:13:20 | 只看該作者
Corinna Kausmann,Julia Simonson,Jochen P. Ziegelmann,Claudia Vogel,Clemens Tesch-R?merte Aufgaben, wie z.B. die Visionsentwicklung für einen Changeprozess, auf eine entsprechend ?hnliche F?higkeit, in diesem Fall ein vision?res Denken, zurückzuführen ist. Ein derartig reduktionistisches Verst?ndnis beinhaltet die Gefahr andere F?higkeiten, welche auf den ersten Blick nicht im direkte
5#
發(fā)表于 2025-3-22 10:12:09 | 只看該作者
Corinna Kausmann,Julia Simonson,Jochen P. Ziegelmann,Claudia Vogel,Clemens Tesch-R?merte Aufgaben, wie z.B. die Visionsentwicklung für einen Changeprozess, auf eine entsprechend ?hnliche F?higkeit, in diesem Fall ein vision?res Denken, zurückzuführen ist. Ein derartig reduktionistisches Verst?ndnis beinhaltet die Gefahr andere F?higkeiten, welche auf den ersten Blick nicht im direkte
6#
發(fā)表于 2025-3-22 15:12:28 | 只看該作者
Corinna Kausmanniten entdecken und umsetzen oder umsetzen lassen sowie die unternehmerischen Ver?nderungsprozesse so gestalten, da? die Erh?hung des Kunden- wertes das zentrale Anliegen aller Führungskr?fte und Mitarbeiter ist. Management hei?t, Probleme auf eine kreative Weise l?sen. Leadership ist nicht so sehr e
7#
發(fā)表于 2025-3-22 19:55:55 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 21:19:35 | 只看該作者
Corinna Kausmann,Julia Simonson,Jochen P. Ziegelmann,Claudia Vogel,Clemens Tesch-R?merso gestalten, da? die Erh?hung des Kunden- wertes das zentrale Anliegen aller Führungskr?fte und Mitarbeiter ist. Management hei?t, Probleme auf eine kreative Weise l?sen. Leadership ist nicht so sehr e978-3-322-94477-1
9#
發(fā)表于 2025-3-23 04:02:17 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 08:14:32 | 只看該作者
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