找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Leistungsgerechte Entlohnung; Erich Kosiol Book 1962Latest edition Springer Fachmedien Wiesbaden 1962 Arbeitsbewertung.Arbeitsentgelt.Betr

[復制鏈接]
查看: 47202|回復: 37
樓主
發(fā)表于 2025-3-21 19:38:53 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Leistungsgerechte Entlohnung
編輯Erich Kosiol
視頻videohttp://file.papertrans.cn/585/584654/584654.mp4
圖書封面Titlebook: Leistungsgerechte Entlohnung;  Erich Kosiol Book 1962Latest edition Springer Fachmedien Wiesbaden 1962 Arbeitsbewertung.Arbeitsentgelt.Betr
描述Die schon 1924 abgeschlossene, 1928 in 1. Auflage erschienene Schrift war seit vielen Jahren im Buchhandel vergriffen, da der Verlagsbestand durch Kriegseinwirkungen vernichtet wurde. Wiederholte Anregungen ha- ben mich veranla?t, eine überarbeitete und erweiterte 2. Auflage nach dem neuesten Stande vorzulegen. Ein Hauptanliegen der Schrift liegt darin, durch methodische Entwick- lung der Probleme und L?sungen eine systematische Kenntnis der Grund- lagen und Mittel der Leistungsentlohnung zu verschaffen. Erst der dadurch gewonnene überblick über die grunds?tzlichen Gestaltungsm?glichkeiten der Leistungsentlohnung liefert die Voraussetzungen, im praktischen Einzel- fall die sicherlich nicht leichte Aufgabe der Einführung oder Verbesserung eines Leistungslohnes in der Unternehmung zu erfüllen. Es genügt nicht, vorhandene Schemata und Lohnverfahren, die irgendwann einmal unter ganz bestimmten Bedingungen geeignet waren, einfach zu verwenden. Jeder konkrete Fall der Praxis erfordert eine genaue Analyse des Arbeitsprozesses und eine darauf abgestimmte Lohnform. Daher mu? strenggenommen in jeder Unternehmung ein den besonderen Verh?ltnissen entsprechender spezifischer Leistungslohn entwi
出版日期Book 1962Latest edition
關(guān)鍵詞Arbeitsbewertung; Arbeitsentgelt; Betriebswirtschaft; Bewertung; Bonus; Entlohnung; Lohn; Wirtschaft; Zeitlo
版次2
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-663-02666-2
isbn_softcover978-3-663-00753-1
isbn_ebook978-3-663-02666-2
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 1962
The information of publication is updating

書目名稱Leistungsgerechte Entlohnung影響因子(影響力)




書目名稱Leistungsgerechte Entlohnung影響因子(影響力)學科排名




書目名稱Leistungsgerechte Entlohnung網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Leistungsgerechte Entlohnung網(wǎng)絡(luò)公開度學科排名




書目名稱Leistungsgerechte Entlohnung被引頻次




書目名稱Leistungsgerechte Entlohnung被引頻次學科排名




書目名稱Leistungsgerechte Entlohnung年度引用




書目名稱Leistungsgerechte Entlohnung年度引用學科排名




書目名稱Leistungsgerechte Entlohnung讀者反饋




書目名稱Leistungsgerechte Entlohnung讀者反饋學科排名




單選投票, 共有 0 人參與投票
 

0票 0%

Perfect with Aesthetics

 

0票 0%

Better Implies Difficulty

 

0票 0%

Good and Satisfactory

 

0票 0%

Adverse Performance

 

0票 0%

Disdainful Garbage

您所在的用戶組沒有投票權(quán)限
沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 20:21:26 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 02:47:46 | 只看該作者
Das ?quivalenzprinzip und seine Verwirklichungusdruck kommt. Er liefert die im Sachgehalt liegende Begründung für die prinzipielle Bindung des Arbeitsentgeltes an die gebotene Arbeitsleistung. Dieser ., wonach der Lohn der Leistung entsprechen soll, wird von mir allgemein als . (?quivalenzprinzip) bezeichnet. Die folgenden Ausführungenhrungen dienen der weiteren Analyse dieses Lohnprinzips..
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:53:23 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 10:42:03 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 15:54:13 | 只看該作者
Die Lohnformenr die analytische Arbeitsbewertung gezeigt. Beim Zeitlohn wird von einer normalen Leistung des Arbeitenden ausgegangen. Die Zeit, in der die verlangte Arbeit vollbracht wird, dient lediglich als Ma?stab für diese Leistung. Man wird daher den Zeit1olp zweckm??ig auch als . bezeichnen k?nnen.
7#
發(fā)表于 2025-3-22 17:25:57 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:15:42 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 04:51:02 | 只看該作者
Problemstellung und Aufbau der Untersuchungennformen bereits eine ?ltere und umfangreiche literarische Behandlung erfahren. So steht ein vielseitiges Material hinsichtlich der Erscheinungsarten der Lohnformdifferenzierung zur Verfügung. Da die Frage der Strukturierung des Leistungslohnes nach dem Anforderungsgrad durch die vorhergehenden Ausfü
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:21:04 | 只看該作者
Die Lohnformener Jahresgehalt genannt. Hierbei wird für eine feste Zeiteinheit ein bestimmter Lohnsatz festgelegt. Das hei?t nun nicht, da? die Zeit als solche bezahlt werden soll. Vielmehr stellt auch der Zeitlohn, wie letztlich jeder Lohn, den Gegenwert für eine Leistung, d. h. einen . dar. Dies erkl?rt sich sc
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學 Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點評 投稿經(jīng)驗總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學 Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-13 13:44
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復 返回頂部 返回列表
衡水市| 江阴市| 南召县| 仲巴县| 绥宁县| 永顺县| 黄梅县| 连江县| 中阳县| 黄陵县| 工布江达县| 喜德县| 长沙县| 新竹市| 晋中市| 汕尾市| 富平县| 共和县| 卫辉市| 礼泉县| 博兴县| 科技| 分宜县| 滦平县| 雷山县| 宿松县| 文山县| 舟山市| 永平县| 龙游县| 崇义县| 隆昌县| 高阳县| 沂水县| 色达县| 旬邑县| 株洲市| 依安县| 大冶市| 二连浩特市| 余姚市|