Titlebook: Leistungsf?higkeit im Betrieb; Kompendium für den B Institut für angewandte Arbeitswissensch Book 2015 Springer-Verlag Berlin Heidelberg 20

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Corinna Jaeger,Timo Marks M. Sc.,Anna Peck M. Sc.,Stephan Sandrocktelligent tutoring systems (ITSs). These techniques are: ., and .. All three of them have been used in developing a model of ITSs called GET-BITS (GEneric Tools for Building ITSs). The GET-BITS model has been used throughout the chapter in order to illustrate the techniques. The major goal of the ch

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inuierlich neue Herausforderungen auftauchen. Mit diesen Ver?nderungen ?ndern sich auch die Teams.Dr. Werner Bünnagel und Beata Teresa Tarnowska geben Teams und Teamleitungen flexibel einsetzbare Bausteine an die Hand, um die Teamarbeit anzupassen und sich auf Neues einzustellen. Ihr Buch unterstütz

粉筆

Leistungsf?hig sein und bleiben Die k?rperliche und geistige Leistungsf?higkeit wandelt sich im Laufe des Lebens. Sowohl Besch?ftigte als auch Unternehmen k?nnen diesen Prozess stark positiv beeinflussen. Und genau darin besteht eine gro?e Chance, den demografischen Wandel zu meistern.

含沙射影

goodwill

Handlungsfeld ?Arbeit gestalten“?Arbeitsumgebung“ und ?Arbeitsplatz“ zu verstehen ist und was im Sinne einer alternsgerechten Arbeitsgestaltung zu tun ist. Verschiedene Unternehmensbeispiele zeigen, dass oft schon mit verblüffend einfachen Mitteln unn?tige und mit erh?htem Verschlei?risiko behaftete Belastungen vermieden werden k?nnen.

PLUMP

Handlungsfeld ?Wissen sichern und weitergeben“, dass sich unternehmensrelevantes Know-how mit ausscheidenden Mitarbeitern in den Ruhestand verabschiedet. Es gibt eine Reihe von Gestaltungsm?glichkeiten, um Wissen betriebsintern weiterzugeben und damit für das Unternehmen zu sichern

折磨

Institut für angewandte Arbeitswissenschübersichtliche, praxisgerechte Aufbereitung des Themas ‘Erhalt der Leistungsf?higkeit‘ und demografie-feste Personalarbeit für Praktiker in Unternehmen.Praxisl?sungen veranschaulichen betriebliche Ums