| 書目名稱 | Leistungsabh?ngige Entgeltformen bei kooperativen Arbeitsstrukturen | | 副標(biāo)題 | Ein agencytheoretisc | | 編輯 | Jens Beyer | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/585/584608/584608.mp4 | | 圖書封面 |  | | 描述 | Das Thema Gruppenarbeit hat in den letzten Jahren - u.a. für den Bereich der Personalwirtschaft - zunehmend an Bedeutung gewonnen. Besonders massiv wirkt sich der Wechsel zur Gruppenarbeit auf die Entgeltgestaltung aus: Es stellt sich die Frage, wie bei Gruppenarbeit durch die Entlohnung ein Leistungsanreiz geschaffen werden kann...Jens Beyer zeigt, dass die Ergebnisse der neueren ?konomischen Theoriekonzepte in Verbindung mit soziologischen Theoriebausteinen die Bildung eines interdisziplin?ren Theorierahmens erm?glichen und für die Formulierung und L?sung von Problemen der Anreizgestaltung eingesetzt werden k?nnen. Er pr?sentiert eine differenzierte Analyse verschiedener Formen der gruppenbezogenen Arbeitsorganisation im Zusammenhang mit Anreizvertr?gen. Dabei berücksichtigt er soziale Beziehungsstrukturen, Informationsverteilungen zwischen Agenten und dem Prinzipal sowie Risikokomponenten. .. | | 出版日期 | Book 2004 | | 關(guān)鍵詞 | Anreiz; Arbeitsbeziehungen; Arbeitsorganisation; Entgelt; Entgeltformen; Gruppenarbeit; Personalwirtschaft | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-81784-6 | | isbn_softcover | 978-3-8244-8140-8 | | isbn_ebook | 978-3-322-81784-6 | | copyright | Deutscher Universit?ts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2004 |
The information of publication is updating
|
|
|Archiver|手機(jī)版|小黑屋|
派博傳思國際
( 京公網(wǎng)安備110108008328)
GMT+8, 2025-10-11 07:21
發(fā)表于 2025-3-21 18:19:26
