Titlebook: Lebenslanges Lernen im demografischen Wandel; Jana Loos Book 2017 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2017 Personalentwicklung.Lernkompeten

易達(dá)到

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Abnormal

978-3-658-17170-4Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2017

戲服

https://doi.org/10.1007/978-3-658-17171-1Personalentwicklung; Lernkompetenz; Lerntechniken; Informelles Lernen; Lernberatung

Organonitrile

,Der demografische Wandel ist da – wir müssen lernen!,die aktuellen Gegebenheiten anzupassen und beispielsweise neue M?glichkeiten für ?ltere Mitarbeiter zu schaffen. In all diesen Bereichen spielt das informelle Lernen eine wichtige Rolle – also alles Lernen, das selbstgesteuert w?hrend der allt?glichen Arbeit stattfindet.

入會(huì)

Baseline-Fragebogenerhebung, Schlüssel als Lernerm?glicher. Sie kann sowohl f?rderliche Teamstrukturen schaffen als auch mit dem Einzelnen arbeiten. Im Team ist es wichtig, dass ein Austausch darüber besteht, wie der Einzelne mit seinen Kompetenzen gesch?tzt wird. ?ltere Kollegen sind gerade durch ihre langj?hrige Erfahrung eine Bereicherung.

咆哮

CLAIM

atopic

主動(dòng)脈

Tool A: Onlinetool zur Messung von Lernkompetenz,Das Onlinetool kann von jedem PC-nutzenden Mitarbeiter bedient werden. Es gibt anonym eine Zusammenfassung darüber, wie er im Bereich Lernen aktuell aufgestellt ist, wo St?rken und wo Entwicklungsm?glichkeiten liegen.

Cabg318

Tool B: Lernkompetenztraining,Das Lernkompetenztraining macht Mitarbeiter darin fit, ihre Selbstlernkompetenz optimal zu nutzen. Es zeigt auf, wie informelle Lernsituationen im Arbeitsalltag gestaltet werden k?nnen und welche Techniken hier sinnvoll sind.