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Titlebook: Kontinuit?t des Wandels; Inkrementale ?nderun Nikolaus Beck Book 2001 Springer Fachmedien Wiesbaden 2001 Arbeit.Entlastung.Evolution.Instit

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樓主: 水平
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發(fā)表于 2025-3-25 04:09:25 | 只看該作者
Der Entlastungsaspekt von sozialen und organisatorischen RegelungenDie Bedeutung von Regeln für eine Organisation soll hier nicht diskutiert werden, ohne den Ursprung und die Entstehung von Regeln im menschlichen Zusammenleben zu er?rtern. Denn, wie sich zeigen wird, gibt es zumindest einen zentralen Aspekt organisatorischer Regeln, der einer wesentlichen anthropologischen Funktion entspricht.
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發(fā)表于 2025-3-25 07:32:17 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-25 14:59:27 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-25 17:02:05 | 只看該作者
http://image.papertrans.cn/k/image/545574.jpg
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發(fā)表于 2025-3-25 20:52:50 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-322-89805-0Arbeit; Entlastung; Evolution; Institution; Lebenslauf; Max Weber; Medien; Neoinstitutionalismus; Organisati
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發(fā)表于 2025-3-26 02:24:44 | 只看該作者
Book 2001okratische Hemmnisse der Kreativit?t von Organisationsmitgliedern betrachtet. Eine m?glichst regelarme Organisation und Organisationsmitglieder, die nicht regelorientiert, son- dern durch Eigeninitiative die Geschicke einer Unternehmung lenken, werden als erstrebenswerte Ziele angesehen. Diese Sicht
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發(fā)表于 2025-3-26 06:02:18 | 只看該作者
iche Untersuchung. H?ufig werden sie vor allem als bürokratische Hemmnisse der Kreativit?t von Organisationsmitgliedern betrachtet. Eine m?glichst regelarme Organisation und Organisationsmitglieder, die nicht regelorientiert, son- dern durch Eigeninitiative die Geschicke einer Unternehmung lenken, w
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發(fā)表于 2025-3-26 11:31:05 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-26 15:20:51 | 只看該作者
Zusammenfassung: Die Funktionen organisatorischer Regeln und organisatorischer Wandelubilligt und den Dysfunktionen, die durch sie entstehen k?nnen, unterschieden. Danach werden in übersicht 5.2 noch einmal die wichtigsten Aussagen und empirischen Ergebnisse zum organisatorischen Wandel innerhalb der einzelnen theoretischen Ans?tze behandelt.
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發(fā)表于 2025-3-26 20:39:16 | 只看該作者
Die Voraussetzungen der empirischen Untersuchungdie der ?nderungen im Regelwerk einer Organisation nicht einfach nur die Einflussgr??en der Studien fundamentaleren Wandels übernommen wurden, sondern dass mit den von Schulz und Zhou vorgelegten Studien durchaus die spezifischen Bedingungen inkrementaler ?nderungsprozesse zu erfassen versucht wurden.
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