| 書目名稱 | Konstruktive Kontroverse in Organisationen |
| 副標題 | Konflikte bearbeiten |
| 編輯 | Albert Vollmer,Michael Dick,Theo Wehner |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/546/545477/545477.mp4 |
| 概述 | Profunder überblick über Bedeutung und Anwendung des Konzepts.Illustriert durch reale Fallstudien aus Unternehmen.Beitr?ge von Experten aus Wissenschaft und Praxis.Includes supplementary material: |
| 叢書名稱 | uniscope. Publikationen der SGO Stiftung |
| 圖書封面 |  |
| 描述 | .Dieses Buch ist eine wertvolle Hilfe für alle, die theoretisch, empirisch oder praktisch mit Konflikten in Organisationen besch?ftigt sind und eine wirksame Methode zur Konfliktl?sung und Entscheidungsfindung kennenlernen wollen. Im Mittelpunkt stehen Innovationen als soziale Prozesse. Wenn Begriffe unterschiedlich verwendet werden, verschiedene Erfolgskriterien oder voneinander abweichende Strategien, Methoden und Standards bestehen, kommt es zu Konflikten. Die Methode der Konstruktiven Kontroverse unterstützt die Beteiligten bei der Bearbeitung dieser Konflikte, kann dabei Neues hervorbringen und Innovationen so zum Erfolg führen. Die Autorinnen und Autoren geben einen umfassenden überblick über die Herkunft, Grundlagen und Anwendungsfelder des Konzeptes. Sie beschreiben Verfahren und Instrumente und illustrieren deren Anwendung anhand realer Fallstudien in Unternehmen.. |
| 出版日期 | Book 2015 |
| 關鍵詞 | Entscheidungsfindung; Innovationen; Innovationsmanagement; Innovationsprozesse; Konflikte in Organisatio |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-00263-3 |
| isbn_ebook | 978-3-658-00263-3Series ISSN 2626-0581 Series E-ISSN 2626-059X |
| issn_series | 2626-0581 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 |
|Archiver|手機版|小黑屋|
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GMT+8, 2025-10-10 01:50
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