Titlebook: Konfliktmanagement im Unternehmen; Mediation als Instru Stephan Proksch Book 20101st edition Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2010 Führung

synchronous

/die Leser/in erf?hrt, wie er/sie vorgeht, um Konflikte effizienter als bisher zu bearbeiten. Die Gespr?chstechniken sowie die Fragetechniken der Mediation werden leicht verst?ndlich erkl?rt. Ein Vorgehensmodell und zwei Fallstudien zur Einführung von Mediation in Organisationen runden das Buch ab.978-3-642-12223-1

impale

嘲弄

Mediationstechniken,k?nnen. Dabei unterscheide ich zwischen non-transformativen und transformativen Techniken. Zum Schluss gehe ich auf eine wichtige Voraussetzung für die richtige Anwendung der Techniken ein: die emotionale Intelligenz.

exhilaration

松馳

Book 20101st editioner Konfliktbearbeitung es gibt. Der Autor erl?utert diese innovativen Methoden und stellt ihre Einsatzm?glichkeiten nachvollziehbar dar. Mediation wird als wirkungsvolle neue Form der Konfliktl?sung ins Zentrum der Betrachtung gestellt. Der/die Leser/in erf?hrt, wie er/sie vorgeht, um Konflikte effi

BATE

,Herk?mmliche Methoden des Konfliktmanagements, Auspr?gungen. Daraus werden die vier grundlegenden Formen des Umgangs mit Konflikten: trennende, sachbezogene, personenbezogene und zusammenführende Formen entwickelt und deren Nutzen und Grenzen beschrieben.

不容置疑

一小塊

,Herk?mmliche Methoden des Konfliktmanagements,und wie traditioneller Weise Konflikte gel?st werden. Damit im Zusammenhang steht das Ph?nomen Macht in Organisationen und deren positive wie negative Auspr?gungen. Daraus werden die vier grundlegenden Formen des Umgangs mit Konflikten: trennende, sachbezogene, personenbezogene und zusammenführende

Constrain

,Komplement?re Methoden des Konfliktmanagements,nter verstehe ich die Methoden: Mediation, Moderation, Supervision, Coaching und Teamentwicklung. Ich erl?utere jeweils deren Anwendungsgebiete sowie die Abgrenzung zur Mediation als zentrale Methode des Konfliktmanagements. Schlie?lich gehe ich auf Mediation als neues Gebiet der Organisationsentwic

缺乏