Titlebook: Konflikte in internationalen Unternehmen; Vielfalt, Widersprüc Ariane-Sissy Wagner Book 2019 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil v

滋養(yǎng)物質(zhì)

書目名稱Konflikte in internationalen Unternehmen影響因子(影響力)




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書目名稱Konflikte in internationalen Unternehmen網(wǎng)絡(luò)公開度




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書目名稱Konflikte in internationalen Unternehmen讀者反饋




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親愛

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的是兄弟

豐滿有漂亮

Einleitung,ppler u. Lauterburg 2014, S. 21). Das Gesch?ft vieler Unternehmen hat sich in den letzten Jahrzehnten immer st?rker internationalisiert. Es ist selbstverst?ndlich geworden, dass Unternehmen global denken und handeln.

不持續(xù)就爆

Empirische Studie,Im Anschluss an den Theorieteil stellt Kapitel 3 die empirische Studie der Arbeit vor. Beschrieben werden zun?chst die Ziele der Untersuchung, die Auswahl der Stichprobe und das Forschungsdesign. Der Ablauf des dreiteiligen empirischen Forschungsprozesses und dessen Ergebnisse werden dargestellt.

dyspareunia

Diskussion und Ausblick,In Kapitel 4 werden zun?chst die wesentlichen Ergebnisse der Arbeit resümiert und damit die Forschungsfragen zusammenfassend beantwortet. Theorie und empirische Ergebnisse werden zusammengebracht. Im Anschluss diskutiert der letzte Abschnitt sowohl den Weg als auch inhaltliche Bereiche dieser Arbeit kritisch.

addition

https://doi.org/10.1007/978-3-658-25667-8Konflikte in internationalen Unternehmen; Interkulturelle Kommunikationskonflikte; Interpersonale Komm

opportune

Einleitung,ppler u. Lauterburg 2014, S. 21). Das Gesch?ft vieler Unternehmen hat sich in den letzten Jahrzehnten immer st?rker internationalisiert. Es ist selbstverst?ndlich geworden, dass Unternehmen global denken und handeln.

健談

協(xié)迫

men entstehen. Dabei bezieht sich die Autorin auf interkulturelle interpersonale Kommunikationskonflikte. Der Ansatz ist multidimensional und transdisziplin?r. Internationalisierung führt nicht nur dazu, dass z.B. Face-to-Face-Kommunikation durch r?umliche und zeitliche Distanzen kaum m?glich ist un