Titlebook: Kompetenzmanagement in kleinen und mittelst?ndischen Unternehmen; Eine Frage der Betri Simone Kauffeld,Frerich Frerichs Book 2018 Springer-

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Kompetenzmanagement in Organisationenhttp://image.papertrans.cn/k/image/545009.jpg

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倫理學(xué)

Langfristig gesund im Beruf: Auf dem Weg zu einem Kompetenzmodell für die Akteure der Sozialwirtschaberalterung und Fachkr?ftemangel. Im Rahmen des Projektes be/pe/so zeigen wir für drei regionale Praxisunternehmen mithilfe eines multimethodalen Ansatzes, wie Personal- und Organisationsentwicklung bedarfsgerecht geplant werden kann. Das Ziel sind an die Betriebskultur angepasste Kompetenzmodelle.

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Personalentwicklung und Anerkennung betrieblich erworbener Kompetenzen im Handwerk Gesellenprüfung wurde entwickelt, erprobt und in das Kompetenz-Navi, ein Instrument zur Kompetenzfeststellung für das Handwerk, integriert. So wurde die Schnittstelle zwischen Personalentwicklung und Anerkennung betrieblich erworbener Kompetenzen für die Handwerksbetriebe in einem praxistauglichen Instrument abgebildet.

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Gestaltungskompetenz in Innovationsprozessen in der Pflegediese aktiv nutzen. Wie Pflegekr?ften dies bereits gelingt, wird am Beispiel von drei innerbetrieblichen Ver?nderungsprozessen in einem Krankenhaus, einem Pflegeheim und einem ambulanten Pflegedienst demonstriert.