Titlebook: Kompetenzen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der digitalisierten Arbeitswelt; Analysen und Handlun Virginia Moukouli,Friedemann W.

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書目名稱Kompetenzen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der digitalisierten Arbeitswelt影響因子(影響力)




書目名稱Kompetenzen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der digitalisierten Arbeitswelt影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Kompetenzen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der digitalisierten Arbeitswelt網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




書目名稱Kompetenzen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der digitalisierten Arbeitswelt網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度學(xué)科排名




書目名稱Kompetenzen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der digitalisierten Arbeitswelt被引頻次




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書目名稱Kompetenzen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der digitalisierten Arbeitswelt年度引用




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書目名稱Kompetenzen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der digitalisierten Arbeitswelt讀者反饋




書目名稱Kompetenzen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der digitalisierten Arbeitswelt讀者反饋學(xué)科排名

Barter

https://doi.org/10.1007/978-3-658-34869-4Buch Kompetenzen digitale Arbeitswelt; Praxisleitfaden digitale Steuerbranche; Arbeitspsychologische A

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Root494

Verortung und Charakterisierung der steuerberatenden Branche,feldern abzugrenzen. Dabei sind die T?tigkeitsfelder aber auch die Ausübungsberechtigung gesetzlich klar reglementiert. Dies bedingt u.?a. branchentypische Qualifikationen, Bearbeitungsprozesse und Organisationsstrukturen. Neben den permanenten Steuerrechts?nderungen wirken hierbei vielf?ltige techn

PRO

Wirkungen der Digitalisierung auf Mitarbeitende: Ein narrativer Review empirischer Befundeildet dabei die Darstellung von Untersuchungen, welche relevante Befunde zu ver?nderten Arbeitsbedingungen, neuen Arbeitsformen und Merkmalen digitalisierter Arbeit beinhalten. Je nach Operationalisierung und untersuchtem Ph?nomen lassen sich unterschiedliche positive wie negative Konsequenzen auf d

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Operationalisierung und Validierung des organisationalen und des arbeitsplatzbezogenen Digitalisierutalisierungsgrades (ODG-/ADG-Skala). Mittels einer dreistufigen Delphi-Studie wurden die beiden 15 bzw. 13 Items umfassenden Messinstrumente entwickelt. Anschlie?end wurde in drei aufbauenden Untersuchungen die Konstruktvalidit?t der Skalen nachgewiesen. Im Ergebnis stehen zwei reliable und valide M

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Wirkungen der Digitalisierung von Arbeit auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Steuerberatungskanzt potenziell erheblichen Folgen für die damit betrauten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter führen. Diese Folgen waren Thema einer umfangreichen empirischen Studie in Steuerberatungskanzleien (N?=?457). Die Studie verfolgte das Ziel zu untersuchen, wie sich der Grad der Digitalisierung auf relevante ps

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Arbeitsgestaltung in Steuerberatungskanzleien im Zeichen der Digitalisierung. Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) bewirken aber nicht automatisch positive Ver?nderungen, sondern sie müssen sinnvoll in die Arbeitst?tigkeit eingebunden werden. Im Zuge objektiver Arbeitsanalysen, die in verschiedenen Kanzleien durchgeführt wurden, konnten ungünstig gestaltete T?

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