Titlebook: Karriereplanung als Aufgabe der Personalplanung; Quantitative Modelle Gisela Schneider Book 1980 Springer Fachmedien Wiesbaden 1980 Betrieb

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-25 00:20:33

,Eigene Ans?tze zur Karriereplanung auf der Grundlage von Eignungs?nderungswahrscheinlichkeiten,ie Eignungs?nderungen in einer Periode zugrunde. Soweit die anderen methodenspezifischen Einflu?gr??en von organisatorischen Regelungen abh?ngen, werden diese Regelungen und damit auch die entsprechenden methodenspezifischen Einflu?gr??en des Lernens als konstant unterstellt.

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