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Titlebook: Kandidaten lesen; Mit dem Headhunter-S Wolfgang K. Eckelt Book Sep 20151st edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2016 Headhunter.Mitarbeite

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 18:47:47 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Kandidaten lesen
副標(biāo)題Mit dem Headhunter-S
編輯Wolfgang K. Eckelt
視頻videohttp://file.papertrans.cn/542/541789/541789.mp4
概述Einzigartiger Ansatz zur treffsicheren Personalauswahl?.Nie wieder personelle Fehlbesetzungen.Praxiserprobte Methode aus dem Headhunting
圖書封面Titlebook: Kandidaten lesen; Mit dem Headhunter-S Wolfgang K. Eckelt Book Sep 20151st edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2016 Headhunter.Mitarbeite
描述.Der Top-Headhunter Dr. Wolfgang K. Eckelt verr?t den Schlüssel für eine treffsichere Bewerberauswahl: Jeder Kandidat, den der erfolgreiche Personalberater ausw?hlt, passt hundertprozentig ins Unternehmen und auf die entsprechende Position.?.Personalentscheidungen geh?ren zu den wichtigsten Entscheidungen, die ein Unternehmen trifft. Eine Fehlbesetzung kostet eine Menge Geld und Zeit und kann mitunter zu verheerenden Kollateralsch?den führen. Eckelt stellt die provokante These auf, dass heute die Kandidaten besser denn je informiert sind und deshalb konventionelle Bewerberanalysetools wie Assessment Center oder Online-Diagnostiken ins Leere laufen. Die Bewerber kennen die Regeln und Strukturen und durchschauen diese..Unternehmen und Personalentscheider, die derartige Tools als alleinige Grundlage ihrer Personalentscheidungen einsetzen, laufen Gefahr, katastrophale personelle Fehlentscheidungen zu treffen. Eckelt rei?t diesen Industrieschauspielern und Performancekünstlern die Maske vom Gesicht. Mit seiner individuellen Interviewmethodik durchschaut er Kandidaten, enttarnt sie und gibt so absolut sichere Personalempfehlungen ab. Dabei bezieht er sich nicht nur auf Erkenntnisse aus d
出版日期Book Sep 20151st edition
關(guān)鍵詞Headhunter; Mitarbeiterauswahl; Personalauswahl; Personalgewinnung; Recruiting; Sinus-Millieu
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-01414-8
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2016
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書目名稱Kandidaten lesen影響因子(影響力)




書目名稱Kandidaten lesen影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Kandidaten lesen網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:48:21 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 03:41:38 | 只看該作者
Top-Headhunter Dr. Wolfgang K. Eckelt verr?t den Schlüssel für eine treffsichere Bewerberauswahl: Jeder Kandidat, den der erfolgreiche Personalberater ausw?hlt, passt hundertprozentig ins Unternehmen und auf die entsprechende Position.?.Personalentscheidungen geh?ren zu den wichtigsten Entscheidung
地板
發(fā)表于 2025-3-22 08:19:23 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 12:04:12 | 只看該作者
Wolfgang K. EckeltEinzigartiger Ansatz zur treffsicheren Personalauswahl?.Nie wieder personelle Fehlbesetzungen.Praxiserprobte Methode aus dem Headhunting
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:34:47 | 只看該作者
http://image.papertrans.cn/k/image/541789.jpg
7#
發(fā)表于 2025-3-22 17:18:34 | 只看該作者
Springer Fachmedien Wiesbaden 2016
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:15:01 | 只看該作者
II Eine verschwiegene Branche,t und die bis heute von einigen Naturv?lkern betrieben wird. In deren Logik k?nnen Krieger, die einen Kopf erbeuten, auf eine magische Wirkung ihrer Troph?e hoffen. Der Kopf erschreckt Gegner und steigert das eigene Ansehen.
9#
發(fā)表于 2025-3-23 01:38:56 | 只看該作者
V Kandidaten sicher lesen,sem Gebiet m?chte ich mich an dieser Stelle sehr klar abgrenzen. Zumal es keinerlei Beweise für die Zuverl?ssigkeit der dargestellten Methoden gibt – nur die Behauptung, dass einige etwa so alt seien wie die Menschheit selbst. Was sie nicht automatisch wahr oder richtig macht.
10#
發(fā)表于 2025-3-23 09:24:59 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-658-01414-8Headhunter; Mitarbeiterauswahl; Personalauswahl; Personalgewinnung; Recruiting; Sinus-Millieu
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