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Titlebook: Internationales Personalmanagement; Wolfgang Weber,Marion Festing,Randall S. Schuler Textbook 20012nd edition Springer Fachmedien Wiesbade

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發(fā)表于 2025-3-21 19:13:30 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Internationales Personalmanagement
編輯Wolfgang Weber,Marion Festing,Randall S. Schuler
視頻videohttp://file.papertrans.cn/477/476406/476406.mp4
概述Erfolgreiche Mitarbeiter in multinationalen Unternehmen
圖書封面Titlebook: Internationales Personalmanagement;  Wolfgang Weber,Marion Festing,Randall S. Schuler Textbook 20012nd edition Springer Fachmedien Wiesbade
描述Vorwort zur 1. Auflage Dieses Buch hat eine lange Vorgeschichte. Sie beginnt damit, da? Peter Dowling aus Melbourne und Randall Schuleraus New York vor neun Jahren gemeinsam das erste Lehrbuch für das Internationale Personalmanagement schrieben. Als Folge der weltweit engeren wirtschaftlichen Vernetzung der Unternehmen sch?lte sich damals mit dem Internationalen Personalmanagement ein neues Teilgebiet innerhalb der Personalwirt- schaftslehre heraus. Dieses Buch gefiel unserer Paderborner Arbeitsgruppe so gut, da? wir mit der überset- zung begannen, die bald abgeschlossen war und eigentlich nur darauf wartete, schnell als erstes deutschsprachiges, angels?chsisch ausgerichtetes Lehrbuch für dieses Gebiet ver?ffentlicht zu werden. Das geschah allerdings nicht, weil es erstens zweckm??ig und notwendig erschien, den Bezug zu der mittlerweile anwachsenden deutschsprachigen Literatur und zu den deutschen und europ?ischen Personalproblemen herzustellen und weil sich dieses neue Teilgebiet des Personalmanagements so rasant entwickelte, da? eine grundlegende überarbeitung des Textes notwendig erschien. Mittlerweile hatten die beiden deutschen Unterzeichner dieses Vorworts freundschaft- liche
出版日期Textbook 20012nd edition
關(guān)鍵詞Arbeitsbeziehungen; Beurteilung; Entgelt; Internationales Personalmanagement; Leistungsbeurteilung; Manag
版次2
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-663-10395-0
isbn_ebook978-3-663-10395-0
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2001
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書目名稱Internationales Personalmanagement影響因子(影響力)




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:27:44 | 只看該作者
Wolfgang Weber,Marion Festing,Randall S. SchulerErfolgreiche Mitarbeiter in multinationalen Unternehmen
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 00:31:13 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:19:20 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 12:33:39 | 只看該作者
,Einführung,Internationales Personalmanagement ist ein zugleich faszinierendes und komplexes Arbeits- und Forschungsfeld. Es umfa?t eine Reihe von Problemkreisen, die auf ganz unterschiedlichen Ebenen angesiedelt sind..
6#
發(fā)表于 2025-3-22 13:09:37 | 只看該作者
Der kulturelle Kontext,Nachdem im ersten Abschnitt dieses Buches das Aufgabenfeld des Internationalen Personalmanagements skizziert wurde, soll in den beiden folgenden Kapiteln auf relevante Kontextfaktoren eingegangen werden. Im Mittelpunkt dieses Kapitels steht der kulturelle Kontext. Im n?chsten Kapitel wird der organisationale Kontext behandelt.
7#
發(fā)表于 2025-3-22 19:11:05 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 22:12:00 | 只看該作者
Internationale Rekrutierung und Auswahl,Die Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im internationalen Kontext ist eine Aufgabe von strategischer Bedeutung. Sie ist der erste Schritt, der bei der Besetzung einer Position im Ausland bew?ltigt werden mu?.
9#
發(fā)表于 2025-3-23 03:38:26 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 09:10:00 | 只看該作者
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