Titlebook: Internationale Personaleinsatzstrategien und Mobilit?tsbereitschaft; Eine qualitativ- und Armand Treffer Book 2017 Der/die Herausgeber bzw.

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書目名稱Internationale Personaleinsatzstrategien und Mobilit?tsbereitschaft讀者反饋




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魅力

慷慨援助

Book 2017ie identifizierten Einflussfaktoren differenziert und detailliert analysiert, indem die unterschiedlichen Mitarbeitergruppen und Gesch?ftsbereiche des Unternehmens betrachtet sowie komplexe Wirkungszusammenh?nge zwischen den Einflussvariablen erfasst werden..

割讓

壓迫

Empirische Untersuchung, 299-300). Dabei dient die qualitative Untersuchung als vorgeschaltete Explorationsstudie auch der Bildung von Hypothesen, die dann anschlie?end in der quantitativen Studie, im Sinne einer explanativen Untersuchung, vertieft und überprüft werden (Bortz und D?ring 2006, S. 356 und 380).

LINES

,Diskussion der Ergebnisse und Implikationen für Wissenschaft und Praxis, einzelnen Gesch?ftsbereichen und Mitarbeitergruppen des untersuchten Unternehmens, sowohl signifikante als auch nicht signifikante Zusammenh?nge, direkte Effekte und komplexe Wirkungsbeziehungen vorliegen. Es erfolgte allerdings bislang keine Diskussion und Interpretation der Ergebnisse.

千篇一律

Bmd955

Internationales Personalmanagement,ent vorgestellt (I.1) und daraufhin der für die vorliegende Arbeit zentrale Forschungsstrang des IPM, das Personalmanagement in MNU, fokussiert und die beiden Forschungsbereiche ?Strategisches internationales Personalmanagement“ (I.2) und ?Management von Auslandsentsendungen“ (I.3) n?her erl?utert.

裁決

Empirische Untersuchung,. Eine Kombination qualitativer und quantitativer Verfahren führt dazu, dass Forschungsfragen aus unterschiedlichen methodischen Analyseblickwinkeln betrachtet und so fundiertere Einblicke und Erkenntnisse gewonnen werden k?nnen, als es mit nur einer Methode m?glich w?re (Kelle und Erzbeger 2009, S.

機(jī)構(gòu)