| 書目名稱 | Interkulturelles Personalmanagement bei Professional Service Firms | | 副標(biāo)題 | Theoretische Konzept | | 編輯 | Wilma Klaasen-van Husen | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/472/471127/471127.mp4 | | 圖書封面 |  | | 描述 | Von der fortschreitenden Globalisierung und Wettbewerbsintensit?t der Wirtschaft profitieren insbesondere Unternehmen zur Erstellung professioneller Dienstleistungen, deren Anteil an der Wertsch?pfung in den letzten Jahren überproportional gestiegen ist. Die Leistungserstellung dieser international t?tigen Professional Service Firms (PSFs) erfolgt dabei zunehmend in Teams, die sich aus Mitarbeitern verschiedener Kulturen zusammensetzen und somit auch neue Herausforderungen an das Personalmanagement stellen. ..Wilma Klaasen-van Husen untersucht die Faktoren, welche für die erfolgreiche Arbeit interkultureller Teams im Bereich der Professional Service Firms von Bedeutung sind, sowie die entsprechenden Einflussm?glichkeiten des Personalmanagements. Sie zeigt anhand einer empirische Analyse, dass die Interkulturalit?t des Teams signifikanten Einfluss auf die Qualit?t der Zusammenarbeit und Effektivit?t hat. Dabei ist nicht der Umfang, sondern der kompetente Umgang mit der Diversit?t ausschlaggebend. Auf Grundlage der gewonnenen Erkenntnisse werden abschlie?end praxisorientierte Handlungsempfehlungen für das Personalmanagement entwickelt, um die interkulturelle Kompetenz in Teams aktiv | | 出版日期 | Book 2007 | | 關(guān)鍵詞 | Diversit?t; Führung; Interkulturelle Kompetenz; Interkulturelles Personalmanagement; Kulturvergleichende | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-8350-5426-4 | | isbn_softcover | 978-3-8350-0841-0 | | isbn_ebook | 978-3-8350-5426-4 | | copyright | Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2007 |
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