| 書目名稱 | Interkulturelle Zusammenarbeit | | 副標(biāo)題 | Kulturen — Organisat | | 編輯 | Geert Hofstede | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/472/471105/471105.mp4 | | 圖書封面 |  | | 描述 | Ende der 60er Jahre besch?ftigte ich mich eher zuf?llig mit kulturellen Unterschiede- und stie? dabei auf umfangreiches Material für eine Studie. Als Ergebnis dieser Studie wurde im Jahr 1980 ein Buch zu diesem Thema mit dem Titel Culture‘s Consequences ver?ffentlicht. Es war bewu?t für ein Fachpublikum geschrieben, denn es weckte Zweifel an der Allgemeingültigkeit traditioneller Lehren der Psychologie, Organisationssoziolo- gie und Manag!!menttheorie: ich mu?te daher sowohl die theoretische Argumentation darlegen, als auch Basisdaten und die statistischen Verfahren angeben, an hand derer ich meine Thesen aufstellte. Die 1984 erschienene Taschenbuchausgabe verzichtete auf Basisdaten und Statistik, war ansonsten aber mit der gebundenen Ausgabe von 1980 identisch. Culture‘s Consequences erschien in einer Zeit, als das Interesse an kulturellen Unterschie- den sowohl zwischen L?ndern als auch zwischen Organisationen rapide anstieg; es gab damals kaum empirisch gestützte Informationen zu diesem Thema. Die Unterschiede zwischen L?ndern waren zwar auch in dem vorherigen Buch enthalten, aber vielleicht waren es zu viele auf einmal. Offensichtlich haben sich viele Leser nur mit einem Teil d | | 出版日期 | Book 1993 | | 關(guān)鍵詞 | Führungskr?fte; Kultur; Organisation; Statistik | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-90037-1 | | isbn_softcover | 978-3-409-13157-5 | | isbn_ebook | 978-3-322-90037-1 | | copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 1993 |
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