| 書(shū)目名稱(chēng) | Interkulturelle Kompetenzen im Human Resource Management |
| 副標(biāo)題 | Empirische Analyse k |
| 編輯 | Andrea Graf |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/472/471083/471083.mp4 |
| 叢書(shū)名稱(chēng) | neue betriebswirtschaftliche forschung (nbf) |
| 圖書(shū)封面 |  |
| 描述 | Unternehmen, die Mitarbeiter mit unzureichenden interkulturellen Kompetenzen ins Ausland entsenden oder für internationale Aufgaben einsetzen, gehen ein betr?chtliches Kostenrisiko ein. Eine wesentliche Ursache für die mangelhafte Berücksichtigung interkultureller F?higkeiten bei der Personalselektion sind konzeptionelle und anwendungsorientierte Forschungsdefizite...Auf der Basis von acht empirischen internationalen Studien untersucht Andrea Graf Validit?t, Kulturabh?ngigkeit und betriebliche Relevanz interkultureller Kompetenzen. Grundlage sind fünf kompetenzorientierte Fragebogen, wobei die Autorin für drei der Instrumente deutschsprachige Adaptionen entwickelt und validiert. Die einzelnen Dimensionen interkultureller Kompetenz (u.a. Aussagen über deren Stellenwert in der organisationalen Zusammenarbeit) werden evaluiert und aus den Resultaten werden Empfehlungen für die internationale Personalauswahl und -entwicklung abgeleitet... |
| 出版日期 | Book 2004 |
| 關(guān)鍵詞 | Human Resource Management; Interkulturelle Kompetenz; Internationales Management; Kompetenzen; Organisat |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-82025-9 |
| isbn_softcover | 978-3-8244-9141-4 |
| isbn_ebook | 978-3-322-82025-9Series ISSN 0175-8802 Series E-ISSN 2945-8129 |
| issn_series | 0175-8802 |
| copyright | Deutscher Universit?ts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2004 |
|Archiver|手機(jī)版|小黑屋|
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