Titlebook: Integrierte Unternehmensführung; Festschrift zum 65. Bernd Eggers,Friedel Ahlers,Timm Eichenberg Book 2011 Gabler Verlag | Springer Fachme

獨白

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Aufbau einer neuen Organisationsstruktur im Rahmen eines Unternehmenszusammenschlusseshrungsverst?ndnis aus, das wiederum eine andere Auffassung über die Selbstverantwortung der Mitarbeiter, deren direkte Kundenverantwortung oder auch unterschiedliche Vergütungs- bzw. Beteiligungsmodelle implizieren kann.

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Integriertes Personalmanagement bei den VGH Versicherungen gepr?gte unternehmensbezogene und zugleich bedürfnisorientiert gepr?gte mitarbeiterbezogene Belange hinl?nglich abbilden. Die Herausforderung der Gestaltung eines integrierten Personalmanagements stellt sich auch für den traditionsreichen nieders?chsischen Versicherer VGH. Es gilt, ad?quate Antwort

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JAUNT

Normative Grundpositionierung von Unternehmungene Zusammenschau er?ffnet die M?glichkeit der integrativen Verortung der normativen, strategischen und operativen Dimension. So wird sich die Beschreibung einer normativen Grundposition an den Sachverhalten des in Abbildung 1 dargestellten ?unternehmungspolitischen Erkers des Managementkubus“ orientieren (Abbildung 1).

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Diskursgepr?gte Probleml?sungsmethodik als praxisorientiertes Anwendungsbeispiel des normativen ManaUnternehmungsführung hinaus auch ?personifizierbar‘ als eine spezielle Denk- und Handlungsweise, die den Menschen als Probleml?ser in den Fokus rückt.“ Speziell die L?sung komplexer Probleme erfordert eine ganzheitliche Denk- und Handlungsweise der involvierten Führungskr?fte und Mitarbeiter.

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Book 2011tion, Führung und Change Management behandelt. Jedes Themenfeld wird dabei sowohl aus aktueller Forschungsperspektive als auch aus der Sicht der Unternehmungspraxis im Sinne aktueller ?Best Practice“ durch Beitr?ge von Autoren aus Wissenschaft und Unternehmungspraxis bearbeitet.