| 書目名稱 | Integration in unternehmensinternen sozialen Beziehungen |
| 副標題 | Theoretischer Ansatz |
| 編輯 | Stefan Thode |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/469/468812/468812.mp4 |
| 叢書名稱 | Betriebswirtschaftliche Forschung zur Unternehmensführung |
| 圖書封面 |  |
| 描述 | Moderne Organisationskonzepte weisen zwei wesentliche Charakteristika auf: Sie führen zu einer zunehmenden Dezentralisation organisatorischer Subsysteme und sie rücken den Menschen als essentielles Element im System Unternehmen in den Mittelpunkt. Im Zusammenhang mit der Dezentralisation stellt sich die Frage nach der Integration organisatorischer Subsysteme; wird der Mensch als essentielles Element angesehen, geht es prim?r um die Integration in unternehmensinternen sozialen Beziehungen...Auf der Basis der sozialwissenschaftlichen Konstrukte Kommunikation und Konflikt leitet Stefan Thode die wesentlichen Faktoren unternehmensinterner sozialer Beziehungen her. Er formuliert entsprechende Hypothesen, operationalisiert seinen theoretischen Ansatz und untersucht, inwieweit die Integrationsinstrumente moderner Organisationskonzepte die Entstehung der sozialen Integrationseffekte Motivation, Vertrauen und Wissen f?rdern oder hemmen. Der Autor verdeutlicht dabei unter anderem, wie die Balanced Scorecard als ganzheitliches Integrationsinstrument eingesetzt werden kann... |
| 出版日期 | Book 2003 |
| 關(guān)鍵詞 | Balanced Scorecard; Dezentralisation; Kommunikation; Konflikt; Koordination; Motivation; Organisation; Vert |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-81989-5 |
| isbn_softcover | 978-3-8244-9098-1 |
| isbn_ebook | 978-3-322-81989-5Series ISSN 0723-7391 Series E-ISSN 2512-4412 |
| issn_series | 0723-7391 |
| copyright | Deutscher Universit?ts-Verlag GmbH, Wiesbaden 2003 |
|Archiver|手機版|小黑屋|
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