Titlebook: Initiales Vertrauen in die Führungskraft; Eine quantitative An Heike Wimmer Book 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden 2016 Führungsstil.Vorge

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978-3-658-14946-8Springer Fachmedien Wiesbaden 2016

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,Theoretisch-konzeptionelle Grundlagen zur Erschlie?ung des Forschungsfeldes,h kommuniziert, Mehrdeutigkeit verhindert und die vorliegende Arbeit dem Forschungsziel entsprechend eingeordnet werden k?nnen. Im Folgenden ist der theoretische Bezugsrahmen der Arbeit als Fundierung des aufgezeigten Forschungsstandes, deren Lücken sowie der empirischen Untersuchung, siehe Abbildung I.1, dargestellt.

宴會

Zum Stand der Forschung und Hypothesenbildung,onstellationen brisant. Kapitel II.1 der vorliegenden Arbeit widmet sich, basierend auf der stetig steigenden Relevanz und Sensibilisierung für die Problematik des Themas, den bis dato vorliegenden Einsichten, wie interpersonelles Vertrauen in die Führungskraft kulturübergreifend oder im interkulturellen Umfeld aufgebaut wird.

受辱

2628-7382 r Vorgesetzten-Mitarbeiter-Relation. Die Autorin thematisiert die phasenabh?ngige Konstitution von Vertrauen, genauer den Anfang der Vertrauensgenese bzw. des (langfristigen) Vertrauens. Sie konzentriert sich auf die kulturbedingt differenten Werthaltungen der Besch?ftigten, um Ursachen und Zusammen

確定的事

警告

Schlussbetrachtung,rage, inwieweit sich (kulturbedingt) unterschiedliche Werthaltungen von Besch?ftigten auf die Zuschreibung von Vertrauen in die Führungskraft sowie die Interpretation des zu erwartenden Führungsstils auswirken.