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Titlebook: Individuelle Pers?nlichkeitsentwicklung: Growing by Transformation; Quick Finder — Die w Britta Eremit,Kai F. Weber Book 2016 Springer Fach

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樓主: 法官所用
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發(fā)表于 2025-3-28 18:40:17 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-28 19:10:52 | 只看該作者
Britta Eremit,Kai F. Weberers, gantry, and collimation are all operating as intended. Radiation output is evaluated based on measurements of beam quality, a validation of computed tomography dose index (CTDI) accuracy, and characterization of tube current modulation. Finally, it is essential to evaluate the image quality of
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發(fā)表于 2025-3-29 01:22:13 | 只看該作者
Einleitung,e Luft kristallklar, das Bergpanorama einfach atemberaubend. Das wird ein super Skitag! Mein Blick wandert nach rechts, 800?m weiter … dort ist sie … die Stelle, die ich im letzten Jahr durch Zufall entdeckte. Phantastisch!
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發(fā)表于 2025-3-29 06:58:38 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-29 09:07:04 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-29 15:15:58 | 只看該作者
RAFAEL-Methode, reagieren. Ein schnelles und flexibles Reagieren ist aber nur m?glich, wenn wir neben fachlicher Kompetenz auch psychische und physische Stabilit?t besitzen und kreativ, leistungsbereit und motiviert sind. Dies erfordert ein gro?es Selbstbewusstsein, die Offenheit, sich mit neuen Herausforderungen
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發(fā)表于 2025-3-29 15:35:24 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-29 21:47:32 | 只看該作者
Harvard-Methode,ist es, Sach- und Beziehungsebene zu trennen, Interessen auszugleichen und Entscheidungsalternativen unter Verwendung neutraler Beurteilungskriterien zu suchen, um so einen Gewinn für alle Beteiligten zu schaffen. Der Fokus liegt auf einer ?ressourcensparenden Konfliktl?sung“, durch die Trennung von
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發(fā)表于 2025-3-30 03:14:56 | 只看該作者
,Zirkul?res Interview,licht uns, mit einer anderen Sichtweise – weg von unseren eigenen Wahrnehmungen, Gefühlen und Denkweisen – die Situation wahrzunehmen und somit festgefahrene Denk- und Handlungsmuster zu durchbrechen. Wir werden eingeladen, die Perspektive zu wechseln und uns in die ?Realit?t“ unseres Gegenübers ein
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發(fā)表于 2025-3-30 07:54:45 | 只看該作者
,Gewaltfreie Kommunikation – Feedback geben,n eine Debatte – wer hat Recht? – und unser Gegenüber begibt sich in eine Verteidigungsposition. Aber was passiert hier? Anstatt gegenseitiges Verst?ndnis aufzubringen, werden Vorwürfe beziehungsweise Erkl?rungsversuche laut und die Situation eskaliert.
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