| 書目名稱 | Implizite Führung im interkulturellen Kontext |
| 副標(biāo)題 | Stand der Forschung, |
| 編輯 | Gülden ?zbek-Potthoff |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/463/462694/462694.mp4 |
| 概述 | Wirtschaftswissenschaftliche.Includes supplementary material: |
| 叢書名稱 | Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung |
| 圖書封面 |  |
| 描述 | ?Die Entsendung von Führungskr?ften ins Ausland ist für international t?tige Unternehmen sowohl für das Erreichen der Unternehmensziele als auch für den globalen Wettbewerb unerl?sslich. Eine gro?e Anzahl dieser Entsendungen scheitern u. a. durch die geringe Leistungsbereitschaft aber auch durch die geringe Bindung der Mitarbeiter im Ausland an ihre entsendete Führungskraft. Weder die Unternehmenspraxis noch die Wissenschaft stellen Ma?nahmenvorschl?ge bezüglich der lokalen Mitarbeiter bereit. Gülden ?zbek-Potthoff untersucht iminterkulturellen Kontext, welchen Einfluss die Erwartungen und Wahrnehmungen der lokalen Mitarbeiter gegenüber ihrer Expatriate-Führungskraft in Bezug auf das Mitarbeiterverhalten und den Unternehmenserfolg haben. Sie zieht dafür die implizite Führungstheorie heran, die sie innerhalb ihrer empirischen Analyse erweitert.?? |
| 出版日期 | Book 2013 |
| 關(guān)鍵詞 | Expatriate-Führungskr?fte; Implizite Führungstheorien; Internationale Mitarbeiterführung; Landeskultur |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-02233-4 |
| isbn_softcover | 978-3-658-02232-7 |
| isbn_ebook | 978-3-658-02233-4Series ISSN 2626-1499 Series E-ISSN 2626-1529 |
| issn_series | 2626-1499 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 2013 |
|Archiver|手機(jī)版|小黑屋|
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GMT+8, 2026-1-31 05:28
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