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Titlebook: Ideen und Verbesserungsvorschl?ge von Mitarbeitenden; Hemmende und f?rdern Christoph Vogel Book 2017 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 19:28:46 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Ideen und Verbesserungsvorschl?ge von Mitarbeitenden
副標(biāo)題Hemmende und f?rdern
編輯Christoph Vogel
視頻videohttp://file.papertrans.cn/461/460799/460799.mp4
概述Aktuelle Studie aus dem Bereich Psychologie.Includes supplementary material:
叢書名稱BestMasters
圖書封面Titlebook: Ideen und Verbesserungsvorschl?ge von Mitarbeitenden; Hemmende und f?rdern Christoph Vogel Book 2017 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor
描述Der Autor untersucht, wie Verbesserungsvorschl?ge von Mitarbeitenden durch Vorgesetzte bewertet werden und unter welchen Bedingungen Vorgesetzte bereit sind, diese umzusetzen. Als Hauptresultat geht hervor, dass die Beziehung zwischen Verbesserungsvorschl?gen der Mitarbeitenden und der Absicht zur Implementierung der Vorschl?ge durch Vorgesetzte vollst?ndig durch die Bewertung der Vorschl?ge bestimmt wird. Weiter zeigt sich, dass Führungspersonen besonders dann hohe Implementierungsabsicht zeigen, wenn sie bei ihrer Arbeit viel Gestaltungsspielraum haben und wenn die Ideen von leistungsstarken Mitarbeitenden stammen.
出版日期Book 2017
關(guān)鍵詞Idee; Führung; Arbeitsgestaltung; Arbeitsbedingung; Voice behavior; Innovation
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-16332-7
isbn_softcover978-3-658-16331-0
isbn_ebook978-3-658-16332-7Series ISSN 2625-3577 Series E-ISSN 2625-3615
issn_series 2625-3577
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb
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書目名稱Ideen und Verbesserungsvorschl?ge von Mitarbeitenden影響因子(影響力)




書目名稱Ideen und Verbesserungsvorschl?ge von Mitarbeitenden影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Ideen und Verbesserungsvorschl?ge von Mitarbeitenden網(wǎng)絡(luò)公開度




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發(fā)表于 2025-3-21 21:39:02 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-22 01:17:24 | 只看該作者
978-3-658-16331-0Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb
地板
發(fā)表于 2025-3-22 05:39:57 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 10:58:47 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-658-16332-7Idee; Führung; Arbeitsgestaltung; Arbeitsbedingung; Voice behavior; Innovation
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:19:19 | 只看該作者
Theorie und Hypothesen,Im nachfolgenden Theorieteil werden der aktuelle Stand der Forschung sowie die Definitionen der verwendeten Konstrukte vorgestellt. Die Konstrukte werden auf der Basis bestehender Forschungsergebnisse miteinander in Verbindung gebracht, wobei auch die Hypothesen der Arbeit herausgearbeitet werden.
7#
發(fā)表于 2025-3-22 20:19:07 | 只看該作者
Ergebnisse,In diesem Kapitel werden die Resultate der Untersuchung pr?sentiert. Zun?chst werden in Kapitel 4.1 die Ergebnisse der deskriptiven Analysen dargestellt. Darauf folgen die Ergebnisse zu den vierzehn Hypothesen der Untersuchung. Im dritten Teil des Kapitels werden noch die Ergebnisse der explorativen Analysen aufgeführt.
8#
發(fā)表于 2025-3-23 00:44:13 | 只看該作者
Interpretation und Diskussion,Im Rahmen dieser Master-Arbeit wurde ein praxisorientiertes Untersuchungsmodell zur Implementierungsabsicht von Verbesserungsvorschl?gen durch Vorgesetzte theoretisch untermauert und überprüft. Nach aktuellem Kenntnisstand wurden die Zusammenh?nge des Modells bisher in keiner anderen Arbeit untersucht.
9#
發(fā)表于 2025-3-23 04:48:31 | 只看該作者
Christoph VogelAktuelle Studie aus dem Bereich Psychologie.Includes supplementary material:
10#
發(fā)表于 2025-3-23 09:01:30 | 只看該作者
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