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Titlebook: Humankapital des Gründers und Erfolg der Unternehmensgründung; Petra Moog Book 2004 Springer Fachmedien Wiesbaden 2004 Einflussfaktoren.Gr

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 16:31:19 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Humankapital des Gründers und Erfolg der Unternehmensgründung
編輯Petra Moog
視頻videohttp://file.papertrans.cn/430/429882/429882.mp4
叢書名稱Entrepreneurship
圖書封面Titlebook: Humankapital des Gründers und Erfolg der Unternehmensgründung;  Petra Moog Book 2004 Springer Fachmedien Wiesbaden 2004 Einflussfaktoren.Gr
描述Unternehmensgründungen stellen oftmals die Hoffnungstr?ger der wirtschaftlichen Entwicklung dar. Sie werden daher in vielen L?ndern durch viel faltige wirtschaftspolitische Ma?nahmen gef?rdert, obwohl bekannt ist, dass nicht alle Unternehmensgründungen glei- cherma?en erfolgreich sind: Ein gro?er Anteil überlebt die ersten Jahre nicht, und unter den überlebenden Unternehmen sind deutliche und nachhaltige Unterschiede im Erfolg zu ver- zeichnen. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, was wesentliche Einflussfaktoren für den Erfolg von Unternehmensgründungen sind. Eine nahe liegende Vermutung ist, dass die Qualifikation von Gründern einen entscheidenden Einfluss haben k?nnte, da sie dadurch in die Lage versetzt werden, die anstehenden Probleme und Entscheidungen einer Unterneh- mensgründung besser, schneller oder zuverl?ssiger zu bew?ltigen. Eine Vielzahl von Studien hat sich deshalb auch mit dieser Frage besch?ftigt. Allerdings sind die empirischen Befunde bisher eher uneindeutig und oft theoretisch schwach fundiert oder eklektisch argumentierend. Vor diesem Hintergrund hat sich Petra Moog das Ziel gesetzt, nicht nur eine weitere empiri- sche Erhebung zur Diskussion beizusteu
出版日期Book 2004
關(guān)鍵詞Einflussfaktoren; Gründung; Gründungserfolg; Humankapitalausstattung; Start-up; Start-ups; Unternehmen; Unt
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-322-81881-2
isbn_softcover978-3-8244-8246-7
isbn_ebook978-3-322-81881-2Series ISSN 2627-2547 Series E-ISSN 2627-2555
issn_series 2627-2547
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2004
The information of publication is updating

書目名稱Humankapital des Gründers und Erfolg der Unternehmensgründung影響因子(影響力)




書目名稱Humankapital des Gründers und Erfolg der Unternehmensgründung影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Humankapital des Gründers und Erfolg der Unternehmensgründung網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Humankapital des Gründers und Erfolg der Unternehmensgründung網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Humankapital des Gründers und Erfolg der Unternehmensgründung被引頻次




書目名稱Humankapital des Gründers und Erfolg der Unternehmensgründung被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Humankapital des Gründers und Erfolg der Unternehmensgründung年度引用




書目名稱Humankapital des Gründers und Erfolg der Unternehmensgründung年度引用學(xué)科排名




書目名稱Humankapital des Gründers und Erfolg der Unternehmensgründung讀者反饋




書目名稱Humankapital des Gründers und Erfolg der Unternehmensgründung讀者反饋學(xué)科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 20:22:23 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 03:31:27 | 只看該作者
Zusammenfassung und Ausblick,rschiedenartige Humankapitalinvestitionen von Unternehmensgründern Einfluss auf den Erfolg der von ihnen gegründeten Unternehmen ausüben — neben den vielen anderen Faktoren, die in der Vergangenheit bereits auf ihre Wirkung in Bezug auf den Gründungerfolg analysiert wurden.
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:53:20 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 09:48:04 | 只看該作者
Humankapital des Gründers und Erfolg der Unternehmensgründung978-3-322-81881-2Series ISSN 2627-2547 Series E-ISSN 2627-2555
6#
發(fā)表于 2025-3-22 16:46:54 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 20:24:45 | 只看該作者
Book 2004 wirtschaftspolitische Ma?nahmen gef?rdert, obwohl bekannt ist, dass nicht alle Unternehmensgründungen glei- cherma?en erfolgreich sind: Ein gro?er Anteil überlebt die ersten Jahre nicht, und unter den überlebenden Unternehmen sind deutliche und nachhaltige Unterschiede im Erfolg zu ver- zeichnen. V
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:04:40 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 01:59:40 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:03:39 | 只看該作者
,Ein humankapitaltheoretisches Modell zur Erkl?rung unterschiedlichen Gründungserfolgs,ngen Unternehmen dominieren organisationstheoretische und soziologische Ans?tze, bzw. oft deskriptive Erkl?rungsversuche. Und auch in humankapitaltheoretisch ausgerichteten Studien wurde bisher keine befriedigende Forschungsbasis entwickelt, die eine quantitative Auswertung des Bildungseinflusses au
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