Titlebook: Human Resources Management in Banken; Strategien, Instrume Harald Meier,Ulrich Schindler Book 1996 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th.

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Strategieorientierte Personalplanung in Banken und Sparkassenne Personalentwicklungsplanung. Hierbei zeigen sich ganz unterschiedliche Konzepte, von der allgemeinen Ableitung von Qualifizierungsstrategien aus strategischen Zielen beziehungsweise Kunden- und Produktfeldern eines Instituts über die Operationalisierung der strategischen Ziele auf die einzelnen A

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Ausbildung in der Stuttgarter Bank — nicht Selbstzweck, sondern Mittel zum Zweckdifizierte Ausbildung, die den Schwerpunkt auf die F?rderung der Schlüsselqualifikationen legt. Das Einstellungsverfahren mu? geeignet sein, die Anlagen zu den gewünschten Eigenschaften (Konfiiktf?higkeit, Kommunikationsf?higkeit, Teamf?higkeit, Kreativit?t und vieles mehr) transparent . machen. Die

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