Titlebook: Human Resource Intelligence und Analytics; Grundlagen, Anbieter Stefan Strohmeier,Franca Piazza Book 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden 201

能量守恒

HR Intelligence und Analytics – Datenschutzrechtliche Grenzziehungentionsscores mittels mustererkennenden Analysen und Analyse getrennt erhobener personenbezogener Daten mittels OLAP) konkretisieren und veranschaulichen die generellen datenschutzrechtlichen Ausführungen.

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Book 2015Intelligence-Systeme finden als Analyse- und Planungssysteme verbreitete Anwendung in vielf?ltigen Unternehmensbereichen wie Vertrieb/Customer Relationship Management, Logistik/Supply Chain Management sowie Personalmanagement. Daher besch?ftigt sich Autoren und Herausgeber intensiv mit der Anwendung

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Systeme der Human Resource Intelligence und Analytics Portal-Systemen, die als generische dom?nenunabh?ngige Anwendungssysteme zur Realisierung einer HRIA-L?sung herangezogen werden k?nnen. Darüber hinaus werden die dom?nenspezifischen Funktionalit?ten von HR-Systemen im Hinblick auf ihre Integration in eine HRIA-L?sung dargestellt.

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Zukunftsorientiertes Personalmanagement mit SAS als Garant wertorientierter Unternehmensführungalyse von Social Media Daten, Big Data und Visual Analytics ausgeführt und das L?sungsportfolio von SAS vorgestellt. Das Kapitel endet mit einer Darstellung SAS-spezifischer Vorgehensmodelle zur Implementierung von Intelligence-L?sungen, auf denen die SAS-Consulting-Dienstleistungen basieren.

健壯

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