| 書(shū)目名稱(chēng) | Hit the Culture Button: Unternehmenskultur erfolgreich entwickeln – Potentiale wirksam entfalten | | 編輯 | Thomas Ginter,Alex Romppel | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/428/427641/427641.mp4 | | 概述 | Mit einem nachhaltigen Kulturmanagement die Unternehmenskultur entwickeln und vorhandene Potentiale entfalten.Vermittelt einen in der Praxis erprobten innovativen Management-Ansatz.Ein Buch von Prakti | | 圖書(shū)封面 |  | | 描述 | Dieses Buch zeigt, dass wirksames Kulturmanagement vor allem darauf abzielt, bereits vorhandene positive Muster der Unternehmenskultur zu identifizieren und diese im Sinne des heutigen und zukünftigen Erfolgs gezielt zu st?rken. Es geht folglich darum, das Beste aus dem zu machen, was bereits da ist: Man arbeitet somit nicht an der Kultur, sondern vielmehr mit der Kultur..Die Autoren zeigen, wie Unternehmen durch nachhaltiges Kulturmanagement ihre Unternehmenskultur erfolgreich entwickeln und vorhandene Potentiale entfalten k?nnen. Basierend auf zahlreichen Projekten in Organisationen und mehr als 30 Jahren Berufserfahrung vermitteln Thomas Ginter und Alex Romppel einen pragmatischen und innovativen Management-Ansatz. Dabei gehen die Autoren von der Pr?misse aus, dass Kulturmanagement ein kollektiver Prozess ist. Denn Kultur w?chst best?ndig Tag für Tag aus allem, was die Akteure einer Organisation tun, oder eben auch nicht tun..Zun?chst erkl?ren die Autoren den Begriff Kultur und beschreiben aus welchen fünf zentralen Fragmenten sich diese zusammensetzt. Anschlie?end stellen sie ihren vielfach in der Praxis erprobten Prozess vor, der Kultur sichtbar, verst?ndlich und damit für all | | 出版日期 | Book 2023 | | 關(guān)鍵詞 | Kulturmanagement; Unternehmenskultur; Organisationsentwicklung; Organisation; Ver?nderungsintelligenz; Ku | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-42769-6 | | isbn_softcover | 978-3-658-42768-9 | | isbn_ebook | 978-3-658-42769-6 | | copyright | Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb |
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GMT+8, 2025-10-12 07:10
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