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Titlebook: Handbuch Schlüsselkonzepte im Coaching; Siegfried Greif,Heidi M?ller,Wolfgang Scholl Living reference work 2020Latest edition Coaching, S

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樓主: FARCE
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發(fā)表于 2025-4-1 02:56:17 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-4-1 07:25:02 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-4-1 13:36:13 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-4-1 16:26:31 | 只看該作者
,Führungstheorien als Wissensbestand im Coaching, davon zu haben, 1) um welche Aufgaben und Funktionen es sich handelt, 2) welche Erwartungen an Führungskr?fte herangetragen werden, 3) wie sie ihre Rolle ausfüllen k?nnen und 4) mit welchen Instrumenten dies erfolgreich geschehen kann. Kurzum es geht um das . der Mitarbeiterführung (Gegenstand), da
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發(fā)表于 2025-4-1 19:08:53 | 只看該作者
,Geschlechtertheoretische Impulse für Theorie und Praxis des Coaching,fferenzierten Wissen, dass die Geschlechterforschung zu Geschlechterverh?ltnissen, Geschlechterordnungen und Geschlechteridentit?ten bereit h?lt und stetig weiterentwickelt. Im vorliegenden Text werden drei Dimensionen der Kategorie Geschlecht ausbuchstabiert, die als sensibilisierende Konzepte für
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發(fā)表于 2025-4-2 02:35:51 | 只看該作者
Gesundheit im Coaching,ndheit wichtig sind und die im Coaching berücksichtigt werden sollten. Dazu geh?ren bedingungsbezogene und personenbezogene Belastungen und Risikofaktoren sowie Ressourcen. Hinzu kommen das Wissen über die individuelle Verletzlichkeit und über die eigenen Handlungsm?glichkeiten. Einen besonders hohe
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發(fā)表于 2025-4-2 03:10:35 | 只看該作者
Interaktionsdynamiken in Gruppen,es Kapitel verdeutlicht den Einfluss von Interaktionsdynamiken auf die Leistungs- und Lernf?higkeit von organisationalen Gruppen. Wir diskutieren Methoden zur Interaktionsanalyse sowie die Entstehung positiver und negativer Kommunikationszyklen in der Gruppeninteraktion. Die Ergebnisse der Analyse v
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