Titlebook: Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement; Simone Kauffeld,Daniel Spurk Living reference work 2020Latest edition

樹膠

關(guān)心

,Online Self-Assessments zur Studien- und Universit?tswahl,hl vorgestellt, theoretische Hintergründe, Klassifikationsm?glichkeiten und Zielsetzungen dieser Angebote erl?utert sowie deren Nutzen beleuchtet. Ein Beispiel aus der Praxis gibt einen Einblick in eines dieser Angebote.

FACET

高腳酒杯

Selektion und Attraktion, und Bewerbende gegenseitig aus. Gleichzeitig verfolgen Organisationen und Bewerbende das Ziel, ihre Auswahlentscheidungen gegenseitig zu beeinflussen – um die eigenen Chancen zu steigern, ausgew?hlt zu werden, aber auch um den Grundstein zu legen für eine langfristige Bindung.

Allure

Die Rolle von Networking-Verhalten in der beruflichen Entwicklung, von individuellen und strukturellen Faktoren determiniert und spielt eine wichtige Rolle für den objektiven und subjektiven Karriereerfolg. Zudem existieren verschiedene Trainingsans?tze und organisationale Praktiken zur F?rderung von Networking-Verhalten.

Popcorn

TRACE

,Berufliche Ver?nderungen: Wenn Erwerbst?tige sich neu orientieren,enzt. Der anschlie?ende überblick zum aktuellen Forschungsstand betrachtet individuelle und kontextuelle Faktoren, die berufliche Ver?nderungen vorhersagen, Konsequenzen beruflicher Ver?nderungen, sowie Ressourcen, die dabei helfen k?nnen, berufliche Ver?nderungen erfolgreich zu bew?ltigen.

匍匐前進

Konzeptualisierung und Messung von beruflichem Laufbahnerfolg,oriert) detailliert gegenübergestellt. Dabei wird beschrieben wie diese beiden Ans?tze zielführend integriert werden k?nnen. Abschlie?end werden kritisch Vor- und Nachteile beim Einsatz verschiedener Operationalisierungen von Laufbahnerfolg diskutiert.

優(yōu)雅

Arbeitsleistung im Kontext von Laufbahnentwicklung,n auch der organisationale Kontext sowie formale Leistungsbewertungssysteme mit ihren Vorteilen und Nachteilen berücksichtigt, ebenso wie individuelle Karriereeinstellungen und Leistungsvoraussetzungen. Es wird aufgezeigt, dass eine gute Arbeitsleistung nur unter bestimmten organisationalen Bedingungen laufbahn- und karrierewirksam ist.

Arbitrary