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Titlebook: Handbuch Human Resource Management; Das Individuum und s Bernhard Miebach Book 2017 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2017 Anreizsysteme;.

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發(fā)表于 2025-3-21 19:34:03 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Handbuch Human Resource Management
副標(biāo)題Das Individuum und s
編輯Bernhard Miebach
視頻videohttp://file.papertrans.cn/423/422844/422844.mp4
概述überblick über die Fragestellungen und praxistauglichen Verfahrensweisen des Human Resources Managements.L?sungen des Personalmanagements als Antwort auf die neuen Trends der Globalisierung, Digitalis
圖書封面Titlebook: Handbuch Human Resource Management; Das Individuum und s Bernhard Miebach Book 2017 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2017 Anreizsysteme;.
描述.Das Praxishandbuch gibt einen überblick über die Fragestellungen und praxistauglichen Verfahrensweisen des Human Resource Managements, z. B. Personalakquisition, Mitarbeiterentwicklung, Anreizsysteme, Kommunikation, Führung, Aufgabenbeschreibungen, Motivation, Produktivit?t und Gesundheitsmanagement. Zus?tzlich werden bereits erprobte Verfahren als Antwort auf die neuen Herausforderungen aus Internationalisierung, Globalisierung, Digitalisierung, Individualisierung, demografischen Wandel und Corporate Governance mit Handlungsleitf?den dargestellt. Schlie?lich stellt dieses Praxishandbuch Methoden und Hilfsmittel zur Gestaltung von Ver?nderungsprozessen in Organisationen aus der Sicht des Human Resource Managements bereit, die auch Coaching als neue Rolle des Personalmanagers und die Fragestellung des Einsatzes externer Berater einbeziehen. ?.
出版日期Book 2017
關(guān)鍵詞Anreizsysteme;; Digitalisierung der Arbeitswelt;; Human Resources Management;; Organisationskultur;; Per
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-10239-5
isbn_ebook978-3-658-10239-5
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2017
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書目名稱Handbuch Human Resource Management影響因子(影響力)




書目名稱Handbuch Human Resource Management影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Handbuch Human Resource Management網(wǎng)絡(luò)公開度




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書目名稱Handbuch Human Resource Management讀者反饋




書目名稱Handbuch Human Resource Management讀者反饋學(xué)科排名




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發(fā)表于 2025-3-21 21:25:47 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-22 01:48:56 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 08:38:27 | 只看該作者
Bernhard Miebachessing has been subject of research for over four decades, it was in the eighties that a major growth occurred in research and applications. Two main reasons can be credited to this growth, the availability of 978-0-387-68606-6
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發(fā)表于 2025-3-22 12:34:43 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:01:41 | 只看該作者
Bernhard Miebachessing has been subject of research for over four decades, it was in the eighties that a major growth occurred in research and applications. Two main reasons can be credited to this growth, the availability of 978-0-387-68606-6
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發(fā)表于 2025-3-22 19:33:26 | 只看該作者
n dargestellt. Schlie?lich stellt dieses Praxishandbuch Methoden und Hilfsmittel zur Gestaltung von Ver?nderungsprozessen in Organisationen aus der Sicht des Human Resource Managements bereit, die auch Coaching als neue Rolle des Personalmanagers und die Fragestellung des Einsatzes externer Berater einbeziehen. ?.978-3-658-10239-5
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發(fā)表于 2025-3-22 22:42:15 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 04:15:22 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 08:36:18 | 只看該作者
Bernhard Miebachmany statistical signal processing applications.Although the field of adaptive signal processing has been subject of research for over four decades, it was in the eighties that a major growth occurred in research and applications. Two main reasons can be credited to this growth, the availability of
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