Titlebook: Handbuch Diversity Kompetenz: Perspektiven und Anwendungsfelder; Petia Genkova,Tobias Ringeisen Living reference work 2020Latest edition

Leaven

Demografischer Wandel und Migration in Deutschland,ll und r?umlich heterogener geworden. Der mit gesellschaftlicher Modernisierung einhergehende demografische Wandel und die Zuwanderung aus dem Ausland haben hierzu wesentlich beigetragen. Zuwanderung hat die Zahl von Menschen mit Migrationshintergrund steigen lassen und diese unterscheiden sich unte

GONG

,Die Entwicklung von Diversity Kompetenz als Ver?nderungsprozess,ies kann nur im Rahmen eines organisationalen Ver?nderungsprozesses gelingen, an dem alle Besch?ftigen aktiv beteiligt werden. Hierbei kommt den Führungskr?ften als Change Agents eine besondere Rolle zu. Der Beitrag beleuchtet, wie Trainings als zentrale Vermittlungsform zum Aufbau von Diversity Kom

谷物

Die Relevanz von Diversity Management aus Unternehmensperspektive,l agierenden Konzerns eine gro?e Rolle im Sinne von Nutzen der sozialen Vielfalt. Je nachdem, ob die Startlinie mit der Begrifflichkeit gesetzt wird oder aber inhaltlich, ist es für die Lufthansa Group ein Thema, das seit dem Start des Unternehmens 1955 von Bedeutung ist – nur nicht unter dieser Bez

AGONY

Die Umsetzung von Diversity Management in deutschen Unternehmen,iede, bedingt durch die Unternehmensgr??e, aufzeigen. Die gr??ten Umsetzungsdefizite verzeichneten in dieser Untersuchung die mittelst?ndischen Unternehmen. Kleinunternehmen konnten trotz eingeschr?nkter Mittelverfügbarkeit durchwegs einen h?heren Implementierungsgrad aufweisen als der Mittelstand u

Exposition

,Die Wirkung kulturbezogener Informationslücken im Rahmen von Personalauswahlprozessen,erwendeten Konzept der Informationsasymmetrie. Kernpunkt der Analyse stellt die Informationsasymmetrie als die unterschiedliche Verteilung von Informationen über die mit einer zu besetzenden Stelle verbundenen Aufgaben und Kompetenzen im Rahmen von Stellenbesetzungsprozessen dar..So sehen sich Perso

lanugo

collateral

,Diversit?t und Polizei: Eine polizeiwissenschaftliche Perspektive,ischen Führung oder der Organisationsleitung) angeordnet. Im Zusammenhang mit Diversit?t k?nnen seit 1979 das Thema . und seit 1993 das Thema . in der Polizei assoziiert werden. Eine umfassende Relevanz hat die Diskussion für die Polizei aber erst bekommen, als Diversit?t sich vereinte mit den Theme

轉(zhuǎn)向

,Diversit?tsaffine Konzepte einer globalen Bürgergesellschaft: Einblicke, Reflexionen und Perspektivnd globalen Bürgergesellschaft für eine Konzeptionierung von Vielfalt jenseits klassischer Dichotomien – wie sie sich geradezu paradigmatisch in der Dialektik von Eigenem und Fremdem widerspiegeln – eintreten. Kontrastierend zu . stehen dabei nicht prim?r anwendungsorientierte Fragestellungen im Vor

Sad570

,Diversit?tsmanagementkonzepte im sozialwissenschaftlichen Diskurs,dlichen Auspr?gungen und verschiedenen Aus/Wirkungen. Bei der Beantwortung dieser Fragen haben sich verschiedene Diskursstr?nge, n?mlich ein positivistisch funktionalistischer und ein kritisch emanzipativer Strang formiert. Sie werden in ihren Grundzügen re-konstruiert und im Lichte einer reflexiven

fixed-joint

,Diversity erfassen: Statistische Diversit?tsindizes,führt die drei Dimensionen ein, aus denen Diversit?t sich zusammensetzt: Balance, Variabilit?t und Disparit?t. Es werden sodann statistische Diversit?tsindizes erl?utert, die diese drei Dimensionen in einer Diversit?tsma?zahl auszudrücken versuchen. Die g?ngigen Diversit?tsindizes messen jedoch die