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Titlebook: HaWoS – Fragebogen zur Erfassung von Glück bei der Arbeit; Manual Ricarda Rehwaldt,Timo Kortsch Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. der/die

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樓主: 柳條筐
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發(fā)表于 2025-3-23 09:50:22 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-1-349-26541-1überprüft wurden. In diesem Kapitel geben wir Auskunft über die Ergebnisse dieser empirischen überprüfung für die HappinessandWork-Scale (HaWoS) anhand der Hauptgütekriterien: Objektivit?t, Reliabilit?t und Validit?t. Dafür wird die Unabh?ngigkeit der Testergebnisse von Durchführung und Auswertung e
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發(fā)表于 2025-3-23 15:10:38 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-030-34836-6er individuellen Testung relativ zur Normstichprobe einordnen zu k?nnen. Die berichteten Prozentr?nge geben an, wie viel Prozent der jeweiligen Normreferenzgruppe h?chstens genauso hohe Werte auf der Antwortskala erzielt haben wie die getestete Person. Die dargestellte Normierung umfasst sowohl eine
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發(fā)表于 2025-3-23 20:31:07 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-94-6209-908-1 bis hin zur Interpretation der Ergebnisse. Darüber hinaus wird detailliert dargestellt, welches fachliche Vorwissen aufseiten der Testleiter:innen notwendig ist, um die HappinessandWork-Scale valide einsetzen zu k?nnen und die Qualit?t der Testung und deren korrekte Interpretation sicherzustellen.
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發(fā)表于 2025-3-24 00:43:29 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-031-38461-5len Entwicklung sowie drei Praxisf?lle aus sehr unterschiedlichen Unternehmen vor, die aus Forschungsperspektive sowohl ?typische“ als auch ?untypische“ Ergebnisse zeigen. Erstens wird der mit der HappinessandWork-Scale begleitete individuelle Ver?nderungsprozess einer Mitarbeiterin beschrieben, der
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發(fā)表于 2025-3-24 05:22:47 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-24 07:12:31 | 只看該作者
HaWoS – Fragebogen zur Erfassung von Glück bei der Arbeit978-3-662-67673-8Series ISSN 2948-2240 Series E-ISSN 2948-2259
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發(fā)表于 2025-3-24 12:14:38 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-24 15:03:29 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-24 19:46:20 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-25 01:10:30 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-981-97-3839-7 kann. Glück bei der Arbeit wird durch die Faktoren Sinnempfinden, Selbstverwirklichung und Gemeinschaft beeinflusst, die mit der HappinessandWork-Scale erfasst werden. Gleichzeitig zeigen wir Effekte von Glück bei der Arbeit wie Kreativit?t, emotionale Bindung, intrinsische Motivation, positive Stimmung und gesteigerte Leistung.
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