Titlebook: HR-Analytics; Was HR-Verantwortlic Felix Wirges,Marlene Ahlbrecht,Anne-Katrin Neyer Book 2020 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil

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HR und Daten? Passt das?,Zitat mitschwingt, spüren die meisten Unternehmen seit einigen Jahren. Es stellt sich also die Frage, welches Potenzial, u.?a. in Form von digitalen Gesch?ftsmodellen, geschaffen werden kann und welche Rolle die unterschiedlichen Funktionen im Unternehmen in diesem Prozess einnehmen.

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HR-Analytics in der Praxis, nicht unbedingt neu sind. Auch wenn viele Unternehmen bereits damit begonnen haben, mit HR-Daten und damit verbundener Analysesoftware zu arbeiten, kommen die meisten nicht über die Stufe der Descriptive Analytics hinaus.

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Book 2020cs“ oder ?People Analytics“ finden sich vermehrt auf HR-Blogs und Trendbarometern. Gleichzeitig werden sie aber immer wieder mit Unsicherheit und offenen Fragen in der Anwendung begleitet. Das Ziel dieses essentials ist es, mittels einer systematischen Analyse aufzuzeigen, welchen Herausforderungen

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https://doi.org/10.1007/978-981-19-4804-6s eine Vielzahl von Begrifflichkeiten synonym verwendet werden, wird zuerst vertieft darauf eingegangen, was unter HR-Analytics zu verstehen ist und welche M?glichkeiten HR-Analytics für das strategische Personalmanagement bieten kann.

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https://doi.org/10.1007/978-3-319-94385-5 nicht unbedingt neu sind. Auch wenn viele Unternehmen bereits damit begonnen haben, mit HR-Daten und damit verbundener Analysesoftware zu arbeiten, kommen die meisten nicht über die Stufe der Descriptive Analytics hinaus.

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