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Titlebook: Gewerkschaftliche Modernisierung; Thomas Haipeter (Leiter der Abteilung Arbeitszeit) Book 2011 VS Verlag für Sozialwissenschaften | Spring

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 16:13:14 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書(shū)目名稱Gewerkschaftliche Modernisierung
編輯Thomas Haipeter (Leiter der Abteilung Arbeitszeit)
視頻videohttp://file.papertrans.cn/386/385576/385576.mp4
概述über gewerkschaftliche Modernisierung
圖書(shū)封面Titlebook: Gewerkschaftliche Modernisierung;  Thomas Haipeter (Leiter der Abteilung Arbeitszeit) Book 2011 VS Verlag für Sozialwissenschaften | Spring
描述Die deutschen Gewerkschaften und mit ihnen die Betriebsr?te stehen mit dem Rücken zur Wand. Vorbei sind die Zeiten, in denen die Gewerkschaften eine stabile Organisationsmacht hatten, in denen sie als intermedi?re Akteure tragf?hige Kompromisse zwischen Kapital und Arbeit aushandeln konnten und in denen sie umfassend in der Arbeitswelt pr?sent waren. Seit den 1990er Jahren leiden die Gewerkschaften unter anhaltenden Mitgliederrückg?ngen, weichen die Tarifnormen durch Tarifunterschreitungen und sinkende Tarifbindung der Unternehmen auf uvm. Die Autoren dieses Bandes beleuchten Ansatzpunkte aktueller Modernisierungsbemühungen der Interessenvertretungen und loten die Handlungschancen und die Erneuerungsperspektiven für Gewerkschaften und Betriebsr?te aus.
出版日期Book 2011
關(guān)鍵詞Arbeit; Gewerkschaft; Interessenvertretung; Modernisierung; Soziologie
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-531-93332-0
isbn_softcover978-3-531-17753-3
isbn_ebook978-3-531-93332-0
copyrightVS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2011
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書(shū)目名稱Gewerkschaftliche Modernisierung影響因子(影響力)




書(shū)目名稱Gewerkschaftliche Modernisierung影響因子(影響力)學(xué)科排名




書(shū)目名稱Gewerkschaftliche Modernisierung網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




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書(shū)目名稱Gewerkschaftliche Modernisierung被引頻次




書(shū)目名稱Gewerkschaftliche Modernisierung被引頻次學(xué)科排名




書(shū)目名稱Gewerkschaftliche Modernisierung年度引用




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 20:41:25 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:26:20 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:15:01 | 只看該作者
Sicher durch die Krise? Leiharbeit, Krise und Interessenvertretungall in der westdeutschen Stahlindustrie im Branchentarifvertrag ein Gleichstellungsgebot zu verankern (Handelsblatt, 01.10.2010); ob sich dieser Erfolg jedoch in anderen, zum Teil deutlich weniger profitablen Branchen wiederholen l?sst, ist fraglich. In ?hnlicher Weise sehen sich auch die betrieblic
5#
發(fā)表于 2025-3-22 10:05:23 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:01:57 | 只看該作者
Ralf-Peter Behrendt M.R.C.Psych.schaft stellen mussten? Oder bedeutet die Rückkehr zur Normalit?t für die Interessenvertretungen auch die Rückkehr zu den alten Problemen? Und welche Strategien k?nnen sie nutzen, um diese Probleme anzugehen?
7#
發(fā)表于 2025-3-22 17:15:24 | 只看該作者
Imaging Genetics of Hallucinations von Gewerkschaftsmitgliedern wird versucht, eine konzeptionelle Brücke zu bauen zwischen Modernisierung im Betrieb und Erneuerung gewerkschaftlichen Handelns. Dieser Versuch kann als ein eigenst?ndiger und zugleich spezifisch deutscher Ansatz in den vielf?ltigen Bemühungen um eine ?Revitalisierung“
8#
發(fā)表于 2025-3-23 01:04:29 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-981-99-0666-6e, dass Auftr?ge an den Zulieferer nur für den kalkulatorisch niedrigsten Preis in allen Teilleistungen vergeben werden. Die Konsequenz sind vielfach globaler organisierte Wertsch?pfungsketten sowie auf ?immer billiger“ getrimmte Produktionssysteme.
9#
發(fā)表于 2025-3-23 05:17:15 | 只看該作者
Kupferoxychloride mit Kristallwasser,all in der westdeutschen Stahlindustrie im Branchentarifvertrag ein Gleichstellungsgebot zu verankern (Handelsblatt, 01.10.2010); ob sich dieser Erfolg jedoch in anderen, zum Teil deutlich weniger profitablen Branchen wiederholen l?sst, ist fraglich. In ?hnlicher Weise sehen sich auch die betrieblic
10#
發(fā)表于 2025-3-23 06:21:57 | 只看該作者
Nitrate Assimilation in Halophilic Archaea,chaftsdom?nen jedoch dynamisch entwickelt. Angesichts der Landnahme entstandardisierter und ?desozialisierter“ (Wacquant 2009: 29) Formen von Lohnarbeit gleichen die gewerkschaftlich gut regulierten Kerne kleiner werdenden Inseln in einem ?Meer‘ unregulierter Arbeits- und Sozialstandards.
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