找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Gesundes Vertrauen in Organisationen; Eine Untersuchung de Ariane J?ckel Book 2018 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2018 Macht.Alter.Arbe

[復(fù)制鏈接]
樓主: 諷刺文章
21#
發(fā)表于 2025-3-25 03:24:19 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-658-19253-2Macht; Alter; Arbeitszufriedenheit; Stress; Lebenzufriedenheit; Konstruktivismus; Qualitativ; Quantitativ
22#
發(fā)表于 2025-3-25 09:29:40 | 只看該作者
Book 2018cklung des Vertrauens zwischen Führungskraft und Mitarbeiter sowie über dessen gesundheitsf?rderliches Potenzial. Die theoretischen, methodischen und praktischen Implikationen ihrer Arbeit geben angesichts zunehmender Komplexit?t und Akzeleration im organisationalen Kontext, steigender betrieblicher
23#
發(fā)表于 2025-3-25 14:10:47 | 只看該作者
Theoretische Grundlegung,sgrad ist bei den Ausführungen zum Thema Vertrauen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter (vgl. Kap. 2.1) besonders stark ausgepr?gt, weil diese Beschreibungen auch notwendige Grundlage für die Themenbereiche Vertrauen und Gesundheit (vgl. Kap. 2.2) sowie Vertrauen und Alter (vgl. Kap 2.3) sind.
24#
發(fā)表于 2025-3-25 19:41:19 | 只看該作者
25#
發(fā)表于 2025-3-25 20:15:13 | 只看該作者
Fazit und Ausblick,nd die Gestaltung der zentralen organisationalen Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Die Vertrauensforschung hat dabei einen Punkt erreicht, von dem aus für heutige Studien auf ein breites Grundlagenwissen zurückgegriffen werden kann.
26#
發(fā)表于 2025-3-26 02:57:13 | 只看該作者
Book 2018praktischen Implikationen ihrer Arbeit geben angesichts zunehmender Komplexit?t und Akzeleration im organisationalen Kontext, steigender betrieblicher Fehlzeiten und des demographischen Wandels der Vertrauensforschung neue Impulse und zeigen Organisationen M?glichkeiten auf, gesunde Vertrauensbeziehungen erfolgreich zu etablieren.
27#
發(fā)表于 2025-3-26 04:48:19 | 只看該作者
itativer Forschung altersdifferenzierte Erkenntnisse über die Bildung und Entwicklung des Vertrauens zwischen Führungskraft und Mitarbeiter sowie über dessen gesundheitsf?rderliches Potenzial. Die theoretischen, methodischen und praktischen Implikationen ihrer Arbeit geben angesichts zunehmender Kom
28#
發(fā)表于 2025-3-26 08:57:18 | 只看該作者
29#
發(fā)表于 2025-3-26 14:19:16 | 只看該作者
30#
發(fā)表于 2025-3-26 19:28:49 | 只看該作者
Syntax und Semantik des EPK-Modells,nd die Gestaltung der zentralen organisationalen Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Die Vertrauensforschung hat dabei einen Punkt erreicht, von dem aus für heutige Studien auf ein breites Grundlagenwissen zurückgegriffen werden kann.
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評(píng) 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-14 02:59
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
天等县| 尉氏县| 岑溪市| 昭平县| 兴文县| 凉山| 新疆| 登封市| 乌鲁木齐县| 荔波县| 象山县| 博野县| 三都| 天长市| 哈密市| 鹤山市| 阿巴嘎旗| 孟村| 淮阳县| 万源市| 香港| 施甸县| 抚松县| 开平市| 祁东县| 高雄市| 宜阳县| 曲水县| 塔城市| 巴林左旗| 泌阳县| 浠水县| 龙胜| 嘉义市| 台江县| 麟游县| 屯昌县| 道孚县| 安化县| 平舆县| 新宾|